Erhverv

Morten og Søren blev mangemillionærer på at sælge familieejet æskefirma

Hvert år plejer virksomheden Westpack at belønne sine ansatte med en bonus. Men i foråret blev ejerne i den grad også belønnet, viser nye regnskaber.

Morten Dalsgaard og Søren Mogensen udgør direktionen i den succesfulde virksomhed Westpack, der blev solgt til kapitalfonden Capidea i marts. Foto: Carsten Andreasen

Den jyske virksomhed Westpack fra Holstebro har i over 60 år produceret æsker og poser til smykke,- ure- og brilleindustrien med større og større succes.

Millionoverskuddene har været støt stigende, som årene er gået, og derfor var det måske heller ikke så overraskende, at kapitalfonden Capidea i marts valgte at købe aktiemajoriteten i Westpack.

Hvad de daværende ejere tog sig betalt for handlen, blev der ikke sat tal på. Men det var ikke småpenge, viser nye regnskaber fra flere af de daværende ejere.

Søren Mogensen, barnebarn til stifteren af Westpack, Christian Peter Mogensen, tjente næsten 95 mio. kr. på at sælge en større portion af sin ejerandel på 66,7 pct. af aktierne til Capidea.

Det fremgår af et nyt regnskab fra Søren Mogensens personlige holdingselskab, Pac-Man ApS.

Søren Mogensen er i øvrigt produktionsansvarlig i Westpack, nøjagtigt som han var før salget til Capidea.

Adm. direktør i Westpack, Morten Dalsgaard, har også holdt fast i sin stilling efter salget. Han fik knap 29 mio. kr. for at sælge et mindre antal aktier til Capidea, kan det ses i det seneste regnskab fra hans holdingselskab, MDN Invest ApS.

Ole Buhl Mogensen er den sidste fra den daværende ejerkreds, der solgte aktier ved salget til Capidea i marts. Men Ole Buhl Mogensens holdingselskab er endnu ikke kommet med regnskab for 2016/2017, og derfor er det endnu ikke offentliggjort, hvad han tjente på aktiesalget.

Det er dog ikke kun ejerkredsen i Westpack, der er blevet belønnet for virksomhedens gode resultater de seneste år.

Westpack har nemlig i en årrække haft for vane at tildele de knap 70 medarbejdere en bonus, når årets overskud offentliggøres.

Tilmed får samtlige medarbejdere, uanset om det er direktøren, produktionsmedarbejderen eller eleven, nogenlunde det samme beløb i bonus. I 2016 lå bonussen ifølge Dagbladet Holstebro-Struer på 40.000 kr.

»Jeg hører ofte den bonus nævnt, og nogle synes, det er en underlig ting at gøre, bl.a. fordi vi ikke differentierer mellem de enkelte faggrupper og stillinger, og den holdning har jeg altid et klart svar på - her er jeg totalt stålsat i min holdning: Det er en fællesbonus, og så skeler vi ikke til, om man er elev eller key account manager,« sagde Westpacks adm. direktør, Morten Dalsgaard, i januar 2016 til Dagbladet Holstebro-Struer.

De første spæde skridt til det, der nu gør Westpack til én af Europas førende i sin branche, blev taget i begyndelsen af 1950'erne på loftet på en gammel papæskefabrik i midten af Holstebro.

Her sad fabriksejerens søn, Christian Peter Mogensen, og lappede på en gammel æske i træ i et forsøg på at restaurere den til sin fordums glans.

Han elskede at reparere disse flotte uræsker. Det var hans hobby. Og han havde talent for det. Så meget, at loftet blev værksted i hans egen lille virksomhed den 18. juni 1953, da Westpack blev født.

Lidt efter lidt greb forretningen om sig. Christian Peter Mogensen begyndte at producere æsker selv, og langsomt blev loftet først ét lokale større, så ét mere, og til sidst havde han indrettet sin egen industri på loftet på faderens fabrik.

Efter faderens død besluttede Christian Peter Mogensen sig for ikke at køre faderens forretning videre, men i stedet begynde sin egen virksomhed inden for produktion af æsker.

Nu står tredje generation så i spidsen for Westpack i form af Søren Mogensen, og han er tilmed blevet en velhavende mand på det.

BRANCHENYT
Læs også