Sydbank presset af kandidaters "nej tak" til bestyrelse
Sydbank har stadig ingen bestyrelsesmedlemmer med bankerfaring på ledelsesniveau, siden et magtopgør i september fik flere medlemmer til at gå. En stærk direktion og skrappe regler skræmmer folk væk.
Det skriver Berlingske Business.
Ifølge Finanstilsynet skal der mindst være én i bestyrelsen i et større pengeinstitut, der har erfaring fra at lede en anden finansiel virksomhed.
Det er dog endnu ikke lykkedes Sydbank at finde en sådan profil, siden fire bestyrelsesmedlemmer forlod banken den 17. september.
Den daværende bestyrelsesformand, Torben Nielsen, og tre andre gik som resultat af en magtkamp med den fortsat siddende administrerende direktør, Karen Frøsig.
Ifølge Berlingske Business' kilder er Karen Frøsigs meget stærke position med til at afskrække potentielle bestyrelsesmedlemmer.
At en direktion kan blive for enerådig, fremhæver også Jesper Lau Hansen, der er juraprofessor fra Københavns Universitet.
- En direktion skal ikke være fredet. Men for at kunne yde det nødvendige modspil og sparring skal der i bestyrelsen være kompetencer, der har erfaring med den grundlæggende forretning, siger han til Berlingske Business.
Derudover er også myndighedernes skærpede krav og frygten for det store ansvar med til at afholde ellers erfarne profiler fra posterne, skriver avisen.
