Store lønforskelle mellem kønnene i finanssektoren - Danske Bank ser problem
Der er markante lønforskelle i den danske finanssektor, når man ser på, hvad henholdsvis mandlige og kvindelige ansatte tjener.
Mændene modtager hver måned næsten en femtedel, helt præcis 19,9 pct., mere end kvinderne på lønkontoen.
Det er dog ikke noget problem, er meldingen fra branchen. Danske Bank vil dog gøre noget ved forskellen.
Løngabet ses i tal fra Danmarks Statistik for 2019, men opdaterede tal fra Finanssektorens Arbejdsgiverforening fra sidste år fortæller samtidig en historie om en lønforskel på 8 pct. - i mændenes favør - for ansatte i helt samme stillinger.
- Tallene siger ingenting om geografi, virksomhed, jobindhold, ansvar eller erfaring. Så statistikken kan bruges til at vise, at der er et kønsopdelt arbejdsmarked måske, men ikke om der er uligeløn i finanssektoren, kommenterer Mariane Dissing, administrerende direktør i foreningen, dog til Børsen.
Hos Danske Bank, hvor løngabet i 19,2 pct. er tæt på branchesnittet, ser man dog et problem.
- Den skævhed, vi ser i vores ledelseslag, hvor andelen af kvinder er for lav, påvirker den overordnede lønforskel mellem mænd og kvinder i banken, men det er ikke hele forklaringen. Tallene fortæller os, at kvinder generelt får mindre ud af deres lønforhandling, og det skal vi have ændret, hedder det i en skriftlig kommentar fra Karsten Breum, som er HR-direktør i Danske Bank.
