Finans

Danske Bank i stor satsning: Danskerne skal spare mere op i pension uden at miste penge her og nu

Ifølge en ekspert kan Danske Banks pensionssatsning sammenlignes med den historiske indførsel i 1987 af arbejdsmarkedspensioner, der erstattede lønstigninger med pensionsopsparing

Artiklens øverste billede
Adm. dir. Per Klitgård kalder lanceringen af en ny pensionsmodel for et stort tiltag fra Danica Pensions side. Foto: Tobias Nicolai Kvist Larsen.

Til efteråret går Danske Banks pensionsselskab, Danica Pension, i luften med en stor satsning, som skal få danskerne til at spare mere op til alderdommen uden at skære ned på deres forbrug her og nu.

Det skal ske ved at lave faste aftaler med kunder og arbejdsgivere om, at halvdelen af de fremtidige lønstigninger automatisk ryger ind på pensionsopsparingen.

Det lyder simpelt, men det er genialt.

Per Klitgård, adm. dir. i Danica Pension.

»Vi ved, at folk har svært ved at spare mere op til pension, når det betyder, at de må give afkald på en ny bil eller en ferie her og nu. Derfor vil vi lave aftaler med kunder og virksomheder om, at 50 pct. af fremtidige lønstigninger og bonusser går til pension,« siger Per Klitgård, adm. dir. i Danica Pension.

Dermed bliver landets næststørste pensionsselskab og dets kunder en del af en international trend, Save More Tomorrow, som har vundet sin sejrsgang verden over de senere år. Modellen er udtænkt af adfærdsøkonomer i erkendelse af, at det er svært at få folk til at spare op, når prisen er, at man skal give afkald på forbrug i dag.

»Det lyder simpelt, men det er genialt. Vi har brugt halvandet år på at gøre os klar bl.a. ved at tilrette it-systemer, og vi ruller det ud i stor skala. Det er et tiltag, vi forventer os meget af,« siger Per Klitgård, som oplyser, at Danica Pension ikke har tal på, hvor meget kundernes pensionsopsparinger ventes at stige.

En meget attraktiv model. Det er kreativt og godt tænkt.

Svend Erik Hougaard Jensen, professor i økonomi.

Men internationale erfaringer viser, at der er meget at hente. Ifølge en amerikansk universitetsundersøgelse firdoblede lavtlønnede amerikanere i gennemsnit pensionsopsparingen fra 3,5 til 13,6 pct. af lønnen efter at have fulgt modellen tre et halvt år og fået i snit fire lønstigninger. Deres opsparing endte på et dobbelt så højt niveau som kollegaer, der ikke fulgte modellen.

Professor i økonomi og centerchef for Pension Research Center på CBS, Svend Erik Hougaard Jensen, sammenligner tiltaget med indførslen af arbejdsmarkedspensionerne i 1987 om end proportionerne er mindre.

»I 1987 aftalte regeringen og arbejdsmarkedets parter at lave en jobfest i stedet for en lønfest ved at bytte lønstigninger med pensionsopsparing. Det virker som om, at dansk økonomi er på vej ind i en for kraftig højkonjunktur nu med risiko for betydelige lønstigninger, og jeg hilser et tiltag virkelig velkommen, der kan tage brodden af det. Det er samfundsøkonomisk utrolig godt og en meget attraktiv model. Det er kreativt og godt tænkt,« siger han.

Danica Pensions største konkurrenter, PFA og Nordea Liv & Pension, oplyser, at de ikke er på vej med et tilsvarende tiltag.

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.