Karriere

Hvordan giver man frihed under ansvar, når man har 1.625 ansatte spredt over hele kloden?

HR-chef Anders Johansen prædiker frihed under ansvar. Han tror på, at hans medarbejdere i 8 ud af 10 situationer selv træffer de retter beslutninger.

Artiklens øverste billede
Anders Johansens chef, Unity Technologies stifter David Helgason. Foto: Gunvald Sebastian Buur (AP).

Tillid er nøgleordet, hvis man vil forstå HR-chef Anders Johansens arbejde hos softwarevirksomheden Unity Technologies. I et interview med ledelseshuset CfL fortæller han, hvordan en udpræget grad af tillid og et minimum af regler er svaret, hvis man som ham er ansvarlig for 1.625 medarbejdere på tværs af 20 lande.

»Medarbejderne skal egentlig helst ikke opleve, at der er HR i traditionel forstand. Vi arbejder meget bevidst på at minimere regler, procedurer og bureaukrati. Vi ønsker at skabe en kultur, hvor folk har mulighed for at tage ansvar og for at løse de problemer, de synes skal løses. Når de får tillid og ansvar, så løser de også de rigtige problemer, fordi de kender vores kunder. De skal ikke vente på andre eller spørge om lov, og jeg vil tro, at otte ud af ti gange træffer folk de rigtige valg,« siger Anders Johansen til CfL.

Unity Technologies leverer i dag software inden for spil. Hovedkontoret ligger i San Francisco, men resten af kontorerne er spredt ud i Nordamerika, Sydamerika, Europa og Asien.

Anders Johansen fortæller, at HR-opgaverne dermed er spredt ud på en international medarbejdergruppe på tværs af tidszoner og kundegrupper. Derfor har de enkelte teams landene imellem også vidt forskellige måder at gøre tingene på.

»Alle kontorer må gerne have deres eget særpræg. Vi har f.eks. ingen rejsepolitik, og vi har en meget lille medarbejderhåndbog. De steder, hvor man har rejsepolitikker viser det sig, at man bruger flere penge på rejser, end de steder hvor folk i stedet skal stole på deres egen dømmekraft,« siger Anders Johansen, der er uddannet organisationspsykolog og bl.a. har en fortid hos Maersk Line, Lisberg Executive Search og som coach hos Dansk Boldspil Union.

Som HR-chef gør Anders Johansen en dyd ud af at kommunikere, hvilke strategiske opgaver der skal løses, men at der i hullerne mellem strategi og hverdag er masser af plads til, at medarbejderne selv kan eksperimentere.

»Måske har de talt med en kunde og opdaget nogle ting, der ikke fungerer. Den frihed resulterer ofte i uventede løsninger. Det er ikke en atypisk tilgang i Danmark, men i mange andre lande virker det meget nyt og spændende for dem,« siger han.

I de kommende år er målet for softwarevirksomheden ifølge Anders Johansen at udvikle de nuværende kontorer i højere grad end at åbne endnu flere kontorer rundt om i verden.

Unity Technologies blev stiftet i 2004 i København af David Helgason, Nicholas Francis og Joachim Ante.

Udover spiludviklere bliver Unitys softwareplatform bl.a. brugt af arkitekter til visuelle præsentationer. Blandt kunderne er også Coca-Cola, Disney, Lego, Microsoft og Nasa.

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.