Glasloft eller karrierevalg? Der bliver færre kvindelige topchefer i USA
Kun 5 pct. af amerikanske selskaber i Fortune 500 har en kvinde som topchef – og der bliver færre år for år.
Da Indra Nooyi i denne uge stoppede som topchef for Pepsi, skubbede hun yderligere til en dårlig statistik for kvinder i absolutte topjob i USA.
Blandt USA’s 500 største selskaber (Fortune 500) har blot 23 en kvinde som administrerende direktør.
Alene fra 2017 til 2018 er tallet faldet med 20 pct. Siden 2009 er mindst 24 kvindelige topchefer gået af. Kun tre af disse poster er blevet genbesat med en kvinde. Resten har været mænd, skriver Bloomberg.
Der er mange forklaringer og bortforklaringer på den udvikling. Lige fra, at der stadig er et såkaldt glasloft, som kvinder skal bryde igennem for at nå helt op i toppen, til at for få kvinder vælger de job, som man typisk rekrutterer topchefen fra.
»På trods af den fremgang som kvinder har oplevet over de seneste 10 år, består den talentmasse, der vælges fra, hovedsageligt af mænd,« siger Tom Flannery fra rekrutteringsfirmaet Boyden.
En anden forklaring på den ringe rekruttering går på det karrierevalg, kvinder ofte foretager.
Når man når op på ledelsesniveau, vælger mange kvinder positioner som finansdirektører eller HR-chef, og fra disse positioner rekrutterer man sjældent toplederen.
I de fleste tilfælde findes en ny topchef blandt dem, der enten er formænd eller chief operating officers, COO.
»Men skylden skal også placeres hos bestyrelserne, som har en stærk overrepræsentation af mænd. Ikke alene er de mænd. De er også fra en ældre generation. Der er meget få generation X eller millennials i bestyrelserne,« siger Tom Flannery.
Og hvem erstatter Indra Nooyi som topchef hos Pepsi? En mand, selvfølgelig. Det bliver Ramon Laguarta.
