Karriere

Engang var det tabu: Nu bliver topchefen fyret for åbent tæppe

Det er blevet en ganske almindelig del af en karriere på topniveau at blive fyret, lyder det fra flere kanter.

Artiklens øverste billede
Jesper Møller var ikke overrasket, da bestyrelsesformanden i Toms, Henrik Brandt, rakte ham en fyreseddel. Det er præmissen, når man som ham havde været topchef i hele ni år, mener han. Foto: Gregers Tycho

For landets topchefer er en fyring langt fra lig deroute.

Tværtimod kan det være startskuddet til en ny karriere, viser en gennemgang af fyringer i landets største virksomheder.

»En fyring er slet ikke det tabu, det engang har været. At man er til låns, er præmissen for overhovedet at sidde i en topledelse,« siger Troels Gjerrild, managing partner i headhunterfirmaet Odgers Berndtson.

Hvordan kommer man videre efter en fyring? Kan man bruge den som startskud til en ny karriere? Det ser Finans nærmere på i en række interview med dem, det drejer sig om: Topchefen, der får sparket.

Som flere andre eksperter peger han på, at en topchef i dag i reglen sidder 5-6 år på posten.

Det er noget mindre end for 10 år siden og blandt andet et udtryk for, at man i bestyrelserne er blevet bedre til at tilpasse sig omskiftelige omgivelser, mener professor emeritus på CBS, Flemming Poulfelt.

»Det kan virke hårdt, når det bliver meldt ud, at en person ikke længere er det rette match i virksomheden. Men det er ikke ensbetydende med, at den person ikke er kompetent. Og det har man et meget mere nuanceret billede af i dag i topledelserne,« siger han.

Gennemgangen viser, at en stor del af de fyrede topchefer kaster sig over en bestyrelseskarriere. Andre får nye direktørstillinger, bliver rådgivere eller investorer. Stort set alle er videre med en karriere efter et års tid.

Mange taler åbent om at være blevet fyret, og det er en tendens, der vil blive mere tydelig, mener Stephen Bruyant-Langer, der rådgiver ledere.

»I løbet af 2010’erne er det blevet mere eksplicit, når der er tale om en regulær fyring, eller en person ikke lever op til kravene. Og det vil kun blive endnu mere tydeligt fremover,« siger han.

Nils Smedegaard Andersen, der blev fyret fra stillingen som adm. direktør i A.P. Møller-Mærsk, har i dag en bestyrelseskarriere med poster i internationale virksomheder som BP og Unilever. Foto: Thomas Emil Sørensen

Det er en naturlig del af en ansættelse, at der er en risiko for, at man skal skilles igen, siger Jesper Møller, der var topchef i Toms og blev fyret 2014. I dag har han en bestyrelseskarriere.

»Jeg var direktør for Toms i over ni år, og jeg vidste godt, at hvis man bliver så længe i et job, så er det som regel ikke en selv, der vælger, hvornår man stopper. Fordi på et tidspunkt vil bestyrelsen mene, at der skal nye kræfter til. Det kom ikke som et chok,« siger han.

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.