Karriere

Så markante er lønforskellene mellem høj og lav i de største virksomheder

Det tager mindre end en dag for en topchef i en af de store, internationale medie- og underholdningskoncerner at tjene, hvad der svarer til en årsløn for den gennemsnitlige ansatte i samme virksomhed.

Kapitalforvalteren Blackstone betalte i 2018 sin topchef, Stephen Schwarzman, 69,1 mio. dollars svarende til ca. 460 mio. kr. Det gør ham til en af verdens bedst lønnede topledere.  Foto: AP og Colourbox, Kollage: Mattias Grøndal

En ny lønopgørelse baseret på nogle af verdens største virksomheder leverer krudt til de mange kritikere af topchef-lønninger.

I opgørelsen kan man bl.a. læse, hvor mange dage topchefer i Fortune 500-virksomheder i forskellige brancher skal gå på arbejde for at tjene, hvad en af hans eller hendes underordnede tjener på et helt år.

I medie- og underholdningsbranchens allerstørste virksomheder målt på omsætning kræver det således i snit kun lidt mere end en halv arbejdsdag, inden en CEO har hentet samme hyre, som det tager en ansat 365 dage at tjene.

I byggebranchen skal toplederen op på 1,3 arbejdsdage for at nå samme personlige indtjening som en årsløn til en ansat, mens faktoren er 2,0 i både finans-, forsikrings- og rejsebranchens allerstørste virksomheder.

Det viser tal, som er bearbejdet af den britiske sammenligningsportal Small Business Prices. Data er hentet fra bl.a. OECD’s statistikker.

Måske lidt overraskende er den fremadstormende tech-industri den branche med den mindste forskel mellem høj og lav. It-virksomhedernes topchefer er nødt til at gå på arbejde i syv dage for at have tjent det samme, som en af deres ansatte henter på et år.

Branche i Fortune 500Gennemsnitsløn for en topchef i kr.Gennemsnitsløn for en ansat i kr.Dage til at tjene en ansats løn
Medier/underholdning152.259.096266.422,380,6
Byggeri67.286.993247.147,61,3
Tøj og smykker61.548.258246.182,581,5
Pharma53.854.837372.156,122,5
Finans49.595.094268.489,062
Forsikring42.292.736230.315,262
Rejser39.900.904213.781,822
Industri36.017.937232.595,442,4
Miner og olie34.094.823328.183,663,5
Handel33.240.029177.546,61,9
Ejendomsmæglere32.296.145282.597,143,2
Support27.697.048342.855,384,5
Service26.041.193377.211,85,3
Fødevarer25.547.922193.994,642,8
Teknologi19.239.262366.502,647
Rumfart og forsvar16.815.260293.246,526,4

Kilde: Small Business Prices UK

Portalen afslører også i hvilke lande, man værdsætter topledere mest sammenlignet med øvrige ansatte. I de helt store amerikanske virksomheder går der lønmæssigt 354 medarbejdere på en topchef. 108,5 mio. kr. lyder årslønnen til en Chief Executive Officer i de af USA’s virksomheder, som ligger i Fortune 500-indekset over de mest omsættende foretagender i verden. Den gennemsnitlige ansatte i en af de tilsvarende virksomheder i landet tjener til sammenligning 306.600 kr. om året.

Den forskel gør USA til landet med den største lønforskel mellem høj og lav i en organisation målt på de største virksomheder.

I det lys forstår man måske bedre, hvorfor storbanken Wells Fargo har haft så meget besvær med at finde en topchef, der vil nedlade sig til at arbejde for lønpakken på ca. 100-130 mio. kr. Ifølge en artikel fra Reuters i forrige uge har en håndfuld egnede kandidater allerede takket nej til den – i deres øjne – for beskedne hyre for at blive Tim Sloans afløser (122 mio. kr. i løn sidste år).

Nummer to på ulighedslisten er Schweiz, hvor en topchef årligt tjener 47 mio. kr., hvilket svarer til 148 gange en gennemsnitlig ansat, mens Tyskland følger lige efter med en ratio på 147 i lønforskel (35,4 mio. kr. til topchefen årligt).

10 idéer, der kan ændre Danmark
Ny serie fra FINANS: Følg 10 visionære og innovative iværksættere og deres idéer, der har potentialet til at redefinere dansk erhvervsliv.
Læs serien her
BRANCHENYT
Læs også