Flere unge dropper jagten på en toppost
Over en periode på 10 år er der kommet færre unge ledere, viser nye tal.
De vægter frihed og familie højere end at tage skridt op ad karrierestigen.
Sådan lyder forklaringen på, at der i en periode på 10 år er kommet markant færre unge ledere. En tendens, der viser sig i nye tal fra Danmarks Statistik bearbejdet af Ledernes Hovedorganisation.
Mens antallet af ledere i Danmark i alt er steget fra 2008 til 2017, er antallet af unge ledere mellem 20 og 34 år i samme periode faldet.
I 2008 var der 94.596 ledere i Danmark. Heraf var 12,36 pct. unge. I 2017 var der 107.076 ledere i Danmark, hvoraf 8,4 pct. var 20-34 år.
Der er flere ting, som den nyeste generation på arbejdsmarkedet stiller høje krav til, og som virksomhederne er nødt til at have in mente, hvis de vil have unge ledere om bord, mener Krister Ekström, der er direktør for Ledernes Kompetencecenter.
»Rigtig mange af de unge er tiltrukket af, at deres job giver mening. Der skal være et højere formål. Dertil er feedback og anerkendelse vigtig for den nye generation, og det samme er fleksibilitet,« siger han.
Hos Deloitte laver man årligt en omfattende undersøgelse af den såkaldte millennial-generation. Og i den danske del, som har over 300 respondenter, fremhæver 49 pct., at det at gøre en forskel i samfundet er deres vigtigste ambition tæt efterfulgt af at få børn. På en femteplads kommer en høj løn.
»De unges protest kan betyde knald eller fald for virksomheder. Da millennial-generationen udgør over halvdelen af verdens befolkning og arbejdsstyrke, har virksomhederne al mulig grund til at lytte til dem,« siger Camilla Kruse, der er talentleder i Deloitte.
32-årige Varan Pathmanathan er en af dem, der efter flere år på vej op ad karrierestigen i finanssektoren gik en helt anden vej. I dag er han deltidsansat konsulent og iværksætter.
»Jeg arbejdede 70-80 timer om ugen. Da jeg stiftede familie og blev far til to begyndte jeg at se på mit liv og overveje nærmere: Hvad er det for en person, jeg gerne vil være? Hvad er det for en far?« siger han.
Af den samlede gruppe beskæftigede i alderen 20-34 år er andelen af ledere fra 2008 til 2017 faldet fra 1,56 pct. til 1,16 pct.