Karriere

Bare rolig - du er ikke den perfekte kandidat til jobbet

Jobsamtaler og personlighedstest kan ikke bruges til noget, siger erhvervspsykolog Lars Lundmann.

Artiklens øverste billede
Danskerne har, ifølge Lars Lundmann, en rimelig god arbejdsmoral. Men det kunne være meget bedre. Foto: Alex Buck

Står du med svedige håndflader og knuger dit cv inden en jobsamtale og håber på, at du kommer til at være den perfekte kandidat? Bare rolig - det kan du slet ikke være.

Spørger man erhvervspsykolog og forfatter Lars Lundmann, er en god medarbejder nemlig ikke noget, man er. Det er noget, man først bliver, når man er ansat.

»Det er ligesom i ’Gift ved første blik’, hvor alle tror, at de skal finde eller være det perfekte match. Men det kan man slet ikke være. Det er noget, man lærer i jobbet,« forklarer han.

Lars Lundemann har netop udgivet boget ”Du skal ikke være dig selv”, der handler om at gøre op med arbejdslivets myter og få det job, du gerne vil have.

Her sætter han blandt andet spørgsmålstegn ved hele udvælgelses- og ansættelsesprocessen, som jobsøgende skal igennem. Han mener nemlig ikke, at man kan aflure, om en person er egnet med en jobsamtale alene.

»Interviewere tror, at de kan finde ud af at vurdere folk på en korrekt måde, men det kan de ikke. Det er umuligt at være objektiv, når man skal vurdere et andet menneske på den måde. Alle vurderinger er subjektive,« siger han.

Det siges, at man danner sig en mening om en andet menneske inden for de første 10 sekunder af første møde, og at denne mening nærmest er urokkelig. Og ifølge Lars Lundmann er det lige præcis førstehåndsindtrykket, der gør udfaldet:

»Når ansøgeren kommer ind, beslutter intervieweren sig - mere eller mindre bevidst - lynhurtigt for, om han kan lide personen. Førstehåndsindtrykket, godt eller dårligt, vil intervieweren så ubevidst forsøge at få bekræftet gennem hele samtalen,« forklarer han.

Også de efterhånden meget populære personlighedstests sår erhvervspsykologen tvivl om.

»Hele idéen om, at man kan undersøge, hvordan personer er, ud fra en test, er skør. Det kan man ikke. Hvis du spørger to personer, om de kan lide at holde ferie i Las Vegas, og de begge svarer ja, bliver de smidt i samme bunke, selvom den ene elsker varmen i Las Vegas og den anden elsker at gamble. Det er blot én af mange grunde til, at personlighedstests ikke siger noget om personlighed,« siger Lars Lundmann.

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.