• For abonnenter
Karriere

Novo-direktør: »Jeg er absolut ikke repræsentant for den typiske kvinde«

Monique Carter har hovedansvaret for at skabe mere diversitet på ledelsesgangene i Novo Nordisk. Kvoter og KPI'er er ikke vejen til langvarig succes for koncerndirektøren, der hellere vil bruge andre løsninger.

Artiklens øverste billede
Monique Carter, koncerndirektør i Novo Nordisk. Foto: Novo Nordisk

Hun ved det godt selv. At hun på mange måder er anderledes. Sikkert er det dog, at hun er det, Novo Nordisk meget gerne vil have mere af: Kvinder i den absolutte top.

»Jeg er absolut ikke repræsentant for den typiske kvinde. Jeg har skiftet job mange gange i min karriere, og min mand arbejder f.eks. ikke. Vi skal ikke forvente,

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.