Karriere

Novo-direktør: »Jeg er absolut ikke repræsentant for den typiske kvinde«

Monique Carter har hovedansvaret for at skabe mere diversitet på ledelsesgangene i Novo Nordisk. Kvoter og KPI'er er ikke vejen til langvarig succes for koncerndirektøren, der hellere vil bruge andre løsninger.

Monique Carter, koncerndirektør i Novo Nordisk. Foto: Novo Nordisk

Hun ved det godt selv. At hun på mange måder er anderledes. Sikkert er det dog, at hun er det, Novo Nordisk meget gerne vil have mere af: Kvinder i den absolutte top.

»Jeg er absolut ikke repræsentant for den typiske kvinde. Jeg har skiftet job mange gange i min karriere, og min mand arbejder f.eks. ikke. Vi skal ikke forvente, at andre kvinder gør, som vi har gjort i min familie,« siger Monique Carter, koncerndirektør med ansvar for People & Organisation i Novo Nordisk...

BRANCHENYT
Læs også