Novo-direktør: »Jeg er absolut ikke repræsentant for den typiske kvinde«
Monique Carter har hovedansvaret for at skabe mere diversitet på ledelsesgangene i Novo Nordisk. Kvoter og KPI'er er ikke vejen til langvarig succes for koncerndirektøren, der hellere vil bruge andre løsninger.
Hun ved det godt selv. At hun på mange måder er anderledes. Sikkert er det dog, at hun er det, Novo Nordisk meget gerne vil have mere af: Kvinder i den absolutte top.
»Jeg er absolut ikke repræsentant for den typiske kvinde. Jeg har skiftet job mange gange i min karriere, og min mand arbejder f.eks. ikke. Vi skal ikke forvente, at andre kvinder gør,…
