Karriere

Boganmeldelse: Forandringens vinde blæser

Hvis du tror, at medarbejdere oplever store, strategiske forandringer som de største ændringer i deres arbejdsliv, så tro om igen. Små ændringer, som når man skal flytte kontor, kaffeordningen forringes eller en skattet kollega forlader organisationen, opleves nemlig som de mest radikale forandringer.

Motivationen skal bevares

Enhver leder, der kerer sig om sine medarbejderes trivsel og motivation for arbejdet, har brug for at forstå betydningen af forskellige typer forandringer i organisationen. ”Mikroforandringer” af Signe Bruskin tilbyder en grundig indføring i, hvordan sådanne forandringer kan kategoriseres, hvordan og hvorfor medarbejdernes oplever dem forskelligt, og hvordan ledere bør tilpasse deres rolle og tiltag i forbindelse med de forskellige typer forandringer. Bogens hovedfokus er dagligdagens små forandringer, der sker hele tiden. Disse kan have umiddelbar og konkret indflydelse på medarbejdernes rutiner. Derfor opfatter medarbejderne dem som de mest radikale ændringer. Det står i kontrast til, at de store forandringer i organisationen typisk løber med opmærksomheden på ledelsesgangene...

Læs også