Sådan går det med ligestillingen i toppen af de danske eliteselskaber
En ny undersøgelse blandt danske erhvervsledere viser, at et flertal mener, at kønsdiversitet er en fordel. Men også at kun hver fjerde har måltal for flere kvinder i ledelsen.
To opgørelser rammer hovedet på sømmet.
Den ene viser, hvor mange kvinder der findes i toppen af de danske C25-selskaber i dag.
Den anden, hvor mange henholdsvis kvinder og mænd der er udnævnt til adm. direktør, finansdirektør eller bestyrelsesformand i et C25-selskab de seneste 11 år.
Summen er slående: Et fåtal af dem der har fået toplederstillinger…
