Alle vinder ved at tage et opgør med partiskhed i organisationen
Når virksomheden øger ligestillingen, giver det gevinst for alle. Bag dette enkle og kendte udsagn gemmer der sig en række empiriske og systematiske observationer: Nemlig, at vi er alle en del af problemet med partiskhed.
Mette Præst Knudsen, professor, Center for Integrerende Innovationsledelse, SDU
Den letlæste og gennemarbejdede bog ”Bias Interrupted” baserer sig på denne enkle læresætning: Det er ikke nok at tale om bias og at forstå det. Der skal handling til og det kræver synlighed baseret på data og metrikker.
Gennemgående for bogens tilgang er altså at handling kommer før holdning og måling kommer før adfærd. Hvis ikke vi gør tilgangen til…
