Topchefer myldrer tilbage på skolebænken
Danske virksomheder bruger millioner af kroner på at sende topchefer tilbage i skole. Digitaliseringen er en del af forklaringen, lyder det.
Danske topchefer bliver i stigende omfang sendt på skolebænken af virksomheder, der bruger millioner af kroner på efteruddannelse. Sådan lyder det fra flere fagfolk, skoler og headhuntere.
»Vi ser et øget fokus på uddannelse og udvikling af topledere. Man er på tværs af sektorer og brancher blevet mere åben for at investere i træning og udvikling af ledere,« siger Frank Madsen, direktør og ekspert i talentudvikling og -ledelse i konsulenthuset PA.
Alt vores research og tilbagemeldinger fra kunderne viser, at dette er et kæmpe fokusområdeKim Domdal, partner, Deloitte.
Der findes ingen officielle opgørelser, men tal fra konsulenthuset PwC viser, at det skandinaviske marked for træning af det øverste ledelseslag udgjorde knap 400 mio. kr. i 2013, hvilket var en stigning på 211 pct. fra 2005.
Siden 2013 er markedet vokset yderligere med ca. 10 pct. årligt, anslår partner Søren Røssel.
»Virksomhederne opererer i en verden med øget kompleksitet, hvor tingene sker i et helt andet tempo. Det er en ny æra, som lederne skal klædes på til at kunne håndtere,« siger Søren Røssel, leder af Executive Education, PwC.
Hos Deloitte mener partner for ledelse og talent, Kim Domdal, at væksten kan være endnu større.
»Al vores research og tilbagemeldinger fra kunderne viser, at dette er et kæmpe fokusområde,« siger han.
Den primære forklaring er digitaliseringen, der stiller nye krav til topchefernes evne til at lede gennem markante forandringer. Det er ganske enkelt blevet langt mere komplekst at være virksomhedsleder, lyder det fra Kai Hammerich, headhunter og managing director, Korn/Ferry.
»I dag skal en leder i højere grad tage stilling til nye forretningsmodeller. Virksomhedsledelse er stadig langt hen ad vejen sund fornuft, men der er også nogle komplekse værktøjer, som man skal kunne håndtere i dag,« siger han.
De, der sidder som ansvarlige ude i virksomhederne, er desperate for at udvikle deres organisation og ikke blive løbet over ende.Kim Pedersen, programdirektør, CBS
Både Aarhus School of Business og CBS oplever stigende efterspørgsel på lederudviklingskurser.
»Vi har kursister, der kommer fra brancher, der er under voldsom udvikling, og de, der sidder som ansvarlige ude i virksomhederne, er desperate for at udvikle deres organisation og ikke blive løbet over ende,« siger programdirektør Kim Pedersen, CBS Executive.
»Generelt kan vi sige, at vi skal helt tilbage til lige før finanskrisen for at finde samme eller højere tilmeldingstal.«
