Medarbejder blev fyret, fordi chefen ikke kunne tælle: Nu får hun erstatning
Efter 120 sygedage kan en medarbejder blive fyret, men ifølge HK har arbejdsgiverne ofte svært ved at tælle rigtigt.
Det kan virke simpelt at tælle til de 120 sygedage, som funktionærloven angiver som grænse for, hvornår en medarbejder må fyres grundet for højt sygefravær.
Men sådan forholder det sig nødvendigvis ikke. Hos HK Handel oplever de tit, at større virksomheder har problemer med opgørelserne.
»Det er ofte de større virksomheder, der har HR-afdelinger, der trykker på fyringsknappen, når man runder de 120 dage. Men jævnligt oplever vi, at der er tvivl om optællingen af dage,« siger Troels Rønn-Simonsen, der er juridisk sagsbehandler i HK Handel.
Det oplevede en butiksassistent, da hendes chef mente, at grænsen på 120 dage var nået, og derfor stak hende en fyreseddel.
Det undrede butiksassistenten, som løbende havde fulgt med på sine lønssedler. Hun bad derfor butikken om en udskrift af sine tidsregistreringer, samtidig med at hun kontaktede HK Handel.
Butiksassistenten og HK Handel indledte en stor gennemgang af alle registreringerne, både butikkens og butiksassistentens egne.
Det store arbejde viste sig at være givet godt ud, for faktisk kunne butikken ikke aktivere 120 dages-reglen. 115 sygedage var det endelige resultat, efter at optælling viste, at butikken flere gange registrerede forkert. Alt fra en halv time til hele arbejdsdage.
»Der er tit problemer med dokumentationen, fordi sygefraværet ikke registreres eller registreres forkert. Derfor opstår der ofte uenigheder om optællingen, for det bliver hurtigt komplekst, hvis en medarbejder fx er ansat på deltid eller kommer tilbage på nedsat tid,« siger Troels Rønn-Simonsen.
Butikken erkendte, at der var sket en fejl, og derfor fik butiksassistenten fire måneders ekstra løn, som hun havde krav på, da opsigelsen ved brug af 120 dages-reglen kun er en måned.
