Dagpengekommission: Det skal være sværere at sige nej til arbejde

Det skal være sværere at sige nej til et arbejde i den nye dagpengeordning. Det skriver Dagpengekommissionen i sit udspil.

I de nuværende regler er der hele 25 såkaldt gyldige grunde - altså gode undskyldninger - der gør det acceptabelt at sige et henvist arbejde op uden at miste dagpengeret eller gør det muligt at skulke fra at deltage i den aktive indsats. I den nye model barberes antallet ned til 10.

»Dagpengekommissionen har gennemgået de gyldige grunde og fundet, at mange af dem mangler relevans. En del af dem er overlappende, andre er forældede. Mange forekommer at være overflødige, da deres indhold burde være reguleret i anden lovgivning,« skriver kommissionen.

I dag kan man f.eks. afslå et henvist arbejde, hvis man f.eks. bliver udsat for passiv rygning, hvis man skal producere krigsmateriel eller hvis der er sammenfald mellem arbejde og bolig, skriver kommissionen. De ryger helt ud.

Dertil er en række grunde indeholdt i anden lovgivning, og de ryger også ud. Bl.a. kan man sige nej med den undskyldning, at man ikke har pligt til at overtage arbejdet efter rådighedsreglerne. Men i forvejen burde ingen ifølge kommissionen henvises et arbejde, de ikke har pligt til at overtage.

I stedet foreslår kommissionen at koge de gyldige grunde ned til: Helbred, transporttid til egen eller ægtefælles arbejdsplads, manglende pasningsmuligheder, tab af supplerende dagpenge, manglende frigørelsesattest, arbejdsfordeling, pasning af handicappet eller alvorligt sygt barn eller døende nærtstående, arbejdsgivers misligholdelse af kontrakt, aftale om fratrædelse eller overtagelse af andet arbejde.