Økonomi

Fagforeningsfolk: Slut med løntilbageholdenhed - nu vil vi have del i virksomhedernes overskud

Den nye industrioverenskomst skal veksles til gedigne lønstigninger, når arbejdsgivere og tillidsrepræsentanter nu skal til at omsætte overenskomstresultatet til lokale aftaler, lyder det fra lokale fagforeningsformænd.

Artiklens øverste billede
CO-industri og Dansk Industri under overenskomstforhandlingerne på industriens område. Fra venstre: Kim Graugaard, Karsten Dybvad, Claus Jensen, Mads Andersen. Foto: Ivan Riordan Boll

Der skal penge på bordet og betales for løntilbageholdenhed gennem kriseårene. Sådan lyder det samstemmende fra en lang række lokale fagforeningsfolk, som Finans har kontaktet for at få deres vurdering af den nye industrioverenskomst.

Finans har kontaktet godt 200 lokale fagforeningsformænd. I alt 76 formænd har svaret, og heraf siger 60 pct., at de forventer at forhandle højere lønstigninger hjem lokalt end de 5,2 pct. over de næste tre år, som topforhandlerne fra lønmodtager- og arbejdsgiversiden blev enige om ved de centrale forhandlinger.

»Vi har i den grad været med til at sikre virksomhedernes konkurrenceevne ved at udvise løntilbageholdenhed i de senere år. Det er aldrig gået så godt for virksomhederne som nu, så vi forventer klart, at vi skal have noget igen,« siger Henny Fiskbæk, formand for HK-Privat i Sydjylland.

Helge Albertsen, formand for Dansk Metal i Skjern-Ringkøbing, sætter gerne tal på, hvor stor lønstigningen skal være.

»Vi har vist ansvar under krisen. Men når man ser de overskud, aktieafkast og produktivitetsstigninger, der generes, har jeg en forventning om, at vi går 3 pct. op i lønstigning om året,« siger han.

Et særkende for industrioverenskomsten er, at de centrale forhandlere kun aftaler, hvor meget minimumslønnen skal stige, og at arbejdsgiver og tillidsrepræsentant lokalt aftaler, hvor meget mere der er råd til på den enkelte virksomhed. Det giver typisk pæne lønstigninger i gode år, og små stigninger – eller ingen – i dårlige år.

Industrioverenskomsten dækker ca. 230.000 lønmodtagere og godt 6.000 virksomheder, men den er normalt retningsgivende for hele det private område, hvor der i disse uger forhandles en række andre overenskomster.

Underdirektør i Dansk Industri (DI), Steen Nielsen, understreger, at lønmodtagerne også har oplevet reallønsfremgang igennem de seneste tre-fire år. Derfor har der ifølge ham ikke været nogen særlig løntilbageholdenhed, og det er ifølge DI afgørende at værne om konkurrenceevnen.

»Når de enkelte virksomheder lokalt forhandler lønnen, må de tage højde for, hvordan de står i konkurrencen i forhold til indland og udland. Det afgørende er, at virksomhederne konkurrencemæssigt kan klare at sætte lønnen op,« siger han.

Metal-formand i Horsens, Bjarne Sørensen, giver ikke meget for argumenterne om pres på konkurrenceevnen.

»Det siger arbejdsgiverne, uanset om det går op eller ned. Vi kunne få tre gange så meget, som der er aftalt centralt, uden at sætte noget som helst over styr« siger han.

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.