Bestyrelsestoppen med Anders Hedegaard: Sådan aflønner man en topchef
I Bestyrelsestoppen fortæller en række af de mest indflydelsesrige bestyrelsesledere om deres indsigter fra toppen af erhvervslivet. I denne episode kan du møde Anders Hedegaard, der er bestyrelsesleder i ALK-Abelló.
Hvad er en fair løn for en topchef? Hvordan sammensætter man en lønpakke, der både tiltrækker de bedste talenter og skaber langsigtet værdi?
Og hvordan undgår man, at investorer, aktionærer og medarbejdere reagerer på det, der kan opfattes som lønfest i toppen?
Det er nogle af de dilemmaer, der ofte lander på bordet i bestyrelseslokalet – og som er omdrejningspunktet i denne episode af Bestyrelsestoppen.
Her har vært Søren Linding besøg af Anders Hedegaard, der tidligere har været topchef i bl.a. Bavarian Nordic og GN Store Nord og i dag er bestyrelsesleder i bl.a. ALK-Abelló samt life science-virksomheden Ellab.
Og det kan være svært at finde det rette niveau, erkender han i podcasten.
»Uanset hvad vi gør, så er løn i sidste ende en subjektiv størrelse.«
»Men det er vigtigt for enhver bestyrelse at gøre sig klart, hvilke principper man vil aflønne efter,« fortsætter han.
I episoden fortæller Anders Hedegaard også mere om, hvad den optimale lønpakke bør indeholde i form af basisløn, kortsigtet bonus og den mere langsigtede bonus, der skal fungere som en gulerod for topchefen.
