Ny lov om jobklausuler ofrer direktører
Beskæftigelsesminister Henrik Dam Kristensen (S) og beskæftigelsesministeriets forslag til en ny lov om ansættelsesklausuler vil få alvorlige konsekvenser for direktører.
I dag bortfalder konkurrenceklausulen, hvis direktøren opsiges uden rimelig grund. Men den beskyttelse er væk i den nye lov, siger advokat Finn Schwarz, der vurderer, at ændringen vil udløse en byge af retssager. Det væsentligste kritikpunkt ved den nye lov er, at aftalelovens paragraf 38 stk. 2 falder væk. Ministeriet forholder sig tavs.
Det skriver dagbladet Børsen.
- Paragraffen siger præcist, at hvis man opsiger en direktør, uden at vedkommende har givet rimelig anledning til det, så holder direktørens konkurrenceklausul op med at eksistere. Det gør den ikke med den nye lov, medmindre det særskilt er skrevet ind i direktørkontrakten, siger Finn Schwarz, advokat med speciale i direktørkontrakter fra advokatfirmaet Horten.
Begrundelsen for fjernelsen af paragraffen er, at den allerede er dækket af nye paragraffer. Dette gælder dog kun almindelige lønmodtagere. Direktører og andre eksempelvis større aktionærer er ikke dækket. Advokat Bjarke Vejby ved advokatfirmaet Bech-Bruun er enig med Finn Schwarz og mener, at der er tale om en fejl fra ministeriets side.
