Unge ledige: Virksomheder vil ikke have os
Syv ud af 10 unge ledige svarer i en måling, at virksomheder fravælger dem, fordi de ikke har nogen erhvervserfaring. Kun 34 pct. forventer at få et job snart.
Virksomhederne gider ikke ansætte os, fordi vi ikke har erhvervserfaring, og chancerne for, at jeg får et job inden længe, er ikke stor.
Det er essensen af en måling blandt 242 ledige unge danskere mellem 18 og 29 år, som analysevirksomheden YouGov har lavet for virksomheden Nestlé.
Målingen viser, at knap 70 pct. af de unge oplever, at virksomhederne ikke vil have dem, fordi de mangler erfaringen, og kun 34 pct. regner med, at de snart vil få et job. Tal fra Danmarks Statistik viser, at ledigheden for de 25 til 29-årige konsekvent har ligget 50 pct. over gennemsnittet de seneste syv år.
Dermed rammer den lige ind i et af de meget centrale temaer i valgkampen, hvor der er bred enighed om, at flere skal i arbejde, mens flere arbejdsgiverorganisationer kæmper for at øge arbejdsstyrken, så virksomhederne ikke kommer til at mangle arbejdskraft.
Chefanalytiker i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd, Mie Dalskov Pihl, har undersøgt, hvad der skete med de unge, der var på kontanthjælp og langtidsledige i 1990’erne. Hun peger på, at konsekvenserne af ledighed hos de unge følger dem op gennem arbejdslivet.
»Man skal passe meget på med at tale om en tabt generation, for det kan vi ikke se. Men vi kan se, at der er nogle ar-effekter på en generation. De unge, der oplever dette fænomen, vil være påvirket af det gennem længere tid.«
Man skal passe meget på med at tale om en tabt generation, for det kan vi ikke se. Men vi kan se, at der er nogle ar-effekter på en generation.Mie Dalskov Pihl, chefanalytiker i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd
Cheføkonom i Danske Bank, Steen Bocian, kalder situationen for et paradoks, fordi Danmark på kort tid er gået fra krise og til, at vi i løbet af få år vil se flaskehalse. Derfor taler arbejdsgiverne allerede nu om fremtidens problemer, mens unge med en frisk uddannelse i bagagen i dag være lidt for stort et økonomisk sats i forhold til at tage en lidt ældre medarbejder med dokumenteret erfaring.
»Løsningen er et politisk spørgsmål, for hvis arbejdsgivere ikke finder det økonomisk rentabelt at ansætte unge, er det oplagt at se på, om arbejdsgivere skal kompenseres for at tage unge,« siger Steen Bocian.
Søren Rye er landechef for Nestlé i Danmark. Nestlé har i Europa sat sig for at hyre 10.000 unge og give yderligere 10.000 unge en praktikplads. Han forstår godt, hvis de unge synes, det er svært at komme ind på arbejdsmarkedet:
»Det, jeg hæfter mig mest ved, er den følelse af opgivelse, man kan løbe ind i som ung person, hvis man står og forsøger igen og igen og igen at komme ind på arbejdsmarkedet og bare bliver afvist, fordi man ikke har noget erfaring. Jeg tænker på alle de ressourcer, der går spildt, og hele den mangel på optimisme, som det er udtryk for,« siger han.
Denne artikel er en oplåst abonnementsartikel. Ønsker du fuld adgang til alle øvrige artikler i Finans’ abonnementsunivers, kan du helt uforpligtende få 40 dages gratis adgang ved at klikke her.
