Nu kan 230.000 danskere bestemme, hvad en større del af deres løn skal gå til

Cirka 230.000 ansatte i industrien får nu mulighed for at bestemme, hvad en større procentdel af deres løn skal gå til.

Det skyldes de nye overenskomster, som parterne i industrien søndag er nået til enighed om.

Hidtil er 4 pct. af den ansattes løn gået ind på en såkaldt fritvalgskonto, hvor den enkelte kan vælge mellem at få pengene ud som rede penge eller i form af mere ferie, yderligere pensionsopsparing eller flere seniorfridage.

Det bliver nu udvidet til 7 pct., og samtidig kan børnefamilier fremover bruge kontoen til fravær ved barn til lægen og til at holde barns anden sygedag.

»Vi kan være godt tilfredse med, at netop fritvalgskontoen forhøjes til 7 pct. over de næste tre år, og vi har f.eks. i forhold til småbørnsfamilierne fået sikret lidt mere frihed. Vi ser i HK Privat i høj grad fritvalgskontoen som en ”arbejdslivskonto”, og det er vi kommet et skridt tættere på med forhøjelsen,« siger Simon Tøgern, formand for HK Privat.

De nye overenskomster, som er indgået mellem Dansk Industri og CO-Industri (fagforeningernes forhandlingsfællesskab anført af Dansk Metal), er treårig og gælder frem til den 1. marts 2023.

Overenskomsten dækker cirka 230.000 ansatte.

Udover en forøgelse og udvidelse af fritvalgskontoen bliver mindstelønnen hævet med 7,5 kr. Forældreorloven tilføjes med tre ugers øremærket forældreorlov til den anden forælder, således at der i alt er 16 ugers forældreorlov

Og løn under sygdom forøges fra de nuværende 9 uger til 14 uger.

Satserne for lærlingeløn og overarbejde er også blevet hævet, ligesom lærlinge nu får pension fra den dag, de fylder 18 år, i stedet for den dag de fylder 20 år.

CO-Industri forhandler for otte fagforbund med Dansk Metals formand Claus Jensen i spidsen.

I alt skal der forhandles overenskomster for 600.000 privatansatte i starten af 2020. Industrien er traditionelt det område, hvor man først når en aftale - som så sætter tonen for de resterende forhandlinger.