Privatøkonomi

Nye barselsregler: Kvinder får økonomisk gevinst helt ind i pensionsalderen

Lønforskellen mellem mænd og kvinder er stadig markant, og det har store konsekvenser på længere sigt.

En ændring af barselsreglerne kan fremme den økonomiske ligestilling, mener PFA. Arkivfoto: Liv Møller Kastrup

Kvinder kommer til at tjene på de nye barselsregler, og gevinsten rækker helt ind i pensionsalderen, fastslår PFA.

De nye regler betyder, at 11 ugers forældreorlov vil blive øremærket til mænd. Ændringen er et stort skridt for at udligne de store lønforskelle mellem mænd og kvinder, vurderer forbrugerøkonom hos PFA Carsten Holdum.

Kvinders indkomst falder i gennemsnit 25 pct. i forhold til mandens, hvis ikke han tager forældreorlov. Hos de par, hvor manden tager 11 ugers barsel, er faldet nede under 5 pct., viser en ny analyse fra Deloitte og Kraka-samarbejdet Small Great Nation.

»Kvinder har historisk set taget mere hånd om familien. De har taget barsel, måske valgt at gå ned i tid i en periode eller holdt et break fra arbejdslivet. Det har haft store konsekvenser for kvindernes karrieremuligheder og dermed også lønniveau og pensionsopsparing,« siger Carsten Holdum.

I 2019 tjente kvinder kun 87 kr., hver gang mænd tjente 100 kr. Forskellen opstår, efter at parrene har fået børn. Det er en af forklaringerne på, at mændenes formuer ifølge Danmarks Statistik er ca. en halv mio. kr. større end kvindernes umiddelbart inden pensionsalderen

I gennemsnit har danske mødre 280 dage på barselsorlov mod fædrenes 34 dage.

Der er to måder at sikre ligestilling på hos forældrene:

  • Man kan lave en ægtepagt med en regel om, at formuen skal reguleres.
  • Moderen bliver ved med at indbetale det samme beløb som hidtil. Det kræver, at den daglige økonomi kan bære det.

Selv hvis parret ikke får styr på det i forbindelse med barsel, er det aldrig for sent, understreger Carsten Holdum.

Forslaget om 11 ugers øremærkede barselsuger til mænd er endnu ikke vedtaget, men der er politisk flertal for forslaget.

Læs også
Top job