Danske unge forventer at blive rigere og gladere end deres forældre

De danske unge har høje forventninger til både karriere, økonomi og privatliv.

En ny undersøgelse, foretaget af Deloitte, viser, at danskere født mellem 1982 og 2000, den såkaldte millennial-generation, er blandt de mest optimistiske i verden.

I undersøgelsen svarer 55 pct. af de adspurgte, at de forventer at blive rigere end deres forældre, mens knap hver tredje også forventer at blive gladere.

»Danske unge er i den grad frontløbere, når det gælder om at se lyst på fremtiden. Både når det drejer sig om samfundet og privatøkonomien, er der en stærk optimisme. Det er en markant forskel i forhold til det øvrige Europa, hvor fire ud af 10 unge i dag tror, at de vil have dårligere økonomi end deres forældres generation,« siger Heidi Persson, HR-chef i Deloitte.

29-årige Emilie Palm Simonsen er en del af millennial-generationen og kan nikke genkendende til flere af undersøgelsens resultater.

»Jeg har personligt høje forventninger til mit arbejdsliv og ser lyst på fremtiden og muligheden for at kombinere karriere og privatliv,« siger hun.

Mens langt hovedparten af de danske millenials føler sig overbeviste om, at de kan få et job, få sig en familie og skabe sig et godt voksenliv, er det ikke nødvendigvis de store jobeventyr, der trækker i den unge generation.

Ifølge undersøgelsen ønsker 73 pct. af de unge sig nemlig et almindeligt fuldtidsjob.

»Traditionelt har vi en meget stærk lønmodtagerkultur i Danmark, og det har de unge talenter absolut ingen intentioner om at pille ved. De vil være fastansatte og arbejde 37 timer om ugen. Også det er en væsentlig forskel fra andre lande. Her drømmer langt flere om at være freelancere, virksomhedsejere eller arbejde på konsulentlignende vilkår,« siger Heidi Persson.

Men selv om de danske unge er traditionelle i deres jobvalg, skal arbejdsgiverne ifølge Heidi Persson dog ikke forvente, at de unge bliver hængende i årevis.

»I alt siger hver tredje af de danske unge, at de er smuttet fra deres nuværende arbejdsplads inden for de næste to år. Selv om de altså gerne vil være lønmodtagere, vil de ikke nødvendigvis hænge fast i det samme job. De vil til stadighed udvikle sig og prøve deres evner af, men inden for de sikre rammer af et fast arbejde.«

For Emilie Palm Simonsen, der arbejder som revisor hos Deloitte på tredje år, er det netop sikkerheden ved et fast job, der trækker. Samtidig er det vigtigt, at muligheden for at kunne udvikle sig er til stede, påpeger hun.

»Det er vigtigt for mig, at mit job er udfordrende, fleksibelt, og at jeg kan udvikle mig. Jeg kan godt lide, at hverdagen ikke er den samme, og at jeg ikke ved, hvad jeg møder ind til i morgen. Samtidig kan jeg godt lide det faste i, at jeg ved, hvad min månedsløn er, og at jeg også har et job i næste uge,« siger hun.