DebatNår virksomheder afskediger: »Nogle af eksemplerne er så pinlige, at man ikke ved, hvad man skal gøre af sig selv«Jesper Magnusson
DebatJo, hoved og hænder er vigtige. Men skal en virksomhed flytte sig, er hjertet afgørendeHanne Blume
Mere fra Arbejdsmiljø18. jun. 2026DebatAI ændrer vores arbejdsliv: Nu må pensionssektoren tage ansvar Frederik Smedegaard DannevangDebatNår virksomheder afskediger: »Nogle af eksemplerne er så pinlige, at man ikke ved, hvad man skal gøre af sig selv«Jesper MagnussonErhvervI høj kurs hos kunderne: Her hiver seniorerne ordrerne hjemDebatBetalt "bedstes første sygedag" vil være sund forretning Michael Teit NielsenDebatJo, hoved og hænder er vigtige. Men skal en virksomhed flytte sig, er hjertet afgørendeHanne BlumeDebatMistrivsel: Vi taler for lidt om tankemylder, som vokser i stilhedJacob Vindbjerg NissenErhvervEt middel mod mistrivsel? Særligt element på arbejdspladsen skaber bedre arbejdsmiljøDebatAI sidder for løst i hovedet på både chefer og medarbejdereStine Bjerre HerdelErhvervEksperter kalder det »misvisende« og »ansvarsforflygtigelse«: Kontroversiel analyse sår tvivl om årsagen til stressDebatEn sorgpolitik på arbejdspladsen kan være afgørende – ikke kun for den ramteDebatJa tak til gennemsigtighed om lønThomas HanssenDebatIngen fødes som ordentlige mennesker. Det er noget, vi bliver sammenHanne BlumeDebatDerfor er trivsel din største konkurrencefordelLisa BeuschauErhvervMassiv mistrivsel blandt unge kan give milliardregning til arbejdsmarkedetDebatBedre job og stærkere produktion: Derfor er cobots vejen fremHans Henrik DavidsenDebatFølelser på jobbet: Derfor fejler denne tilgang til ledelse Thomas HanssenDebatHvor ville jeg ønske, at fodboldens mekanismer ved fyringer smittede af på resten af erhvervslivetJesper MagnussonDebatHvis kunstig intelligens tager vores arbejde, hvad og hvem skal vi så være?Thomas LangeDebatAlle taler om Arne. Men måske burde vi også tale om Amanda?Dorrit BrandtDebatFyringsrunder og forandringer: Træet husker, hvad øksen glemmerMette HejlDebatFyringer er hverdag – så hvorfor er mellemledere ikke klædt på til at føre dem ud i livet?Jesper MagnussonDebatDiversitet i erhvervslivet må ikke parkeres under kriserRikke Harbo TrikkerDebatVores arbejdsmarked står langt stærkere, end vi trorHans Henrik DavidsenDebatNår usikkerheden vokser, svarer ledere ofte med kontrol. Det svækker handlekraftenCasper Kirketerp-MøllerDebatLedelse i undtagelsestilstandBodil Nordestgaard IsmirisErhvervDe lever af at »forkæle« medarbejdere: Direktør i julegavefirma beskyldt for at skabe dårligt arbejdsmiljøDebatMit bud på 2026: Jeg tror på fremtiden – og fællesskabetThomas HanssenDebatSådan positionerer du dig på et jobmarked i bevægelseHans Henrik DavidsenDebatKampen om de erfarne ledere bliver den næste store udfordringBodil Nordestgaard IsmirisDebatDansk ledelse står stærkt – men vi har en blind vinkel, der skal tages alvorligtBodil Nordestgaard IsmirisDebatLedelse: Stop snakken om generationskløfterThomas HanssenDebatStress i ledelse handler ofte om noget helt andet end arbejdspresSabina Fevre DebatKultur spiser også AI til morgenmadAnna SøndergaardDebatHar du krammet dit job i dag?Thomas HanssenDebatDenne branche slår rekord – men de færreste taler om detMichael ChristensenErhvervHjemmearbejde stiger i værdi blandt danskereDebatUdskudt plan – udskudt ansvar?Bodil Nordestgaard IsmirisDebatFremtidens arbejdsplads er mere fleksibel – ikke mindreAgnete LundemoseDebatNår verden ryster, leder vi efter retningBodil Nordestgaard IsmirisDebatEfter fyringsrunden: Frygten sidder tilbage på kontoretMalene GudeErhvervHjemmearbejde var et frynsegode: Nu forventes det på linje med løn, pension og frokostordningDebatFit in or fuck off: Vi skal have orkerne ud af ledelsesrummetAnne-Marie Finch DebatHar hjemmearbejde skabt mere støj end styrke?Thomas HanssenDebatLedelse: Nej tak til både røvhullet og pleaserenAnna SøndergaardErhvervLedere har givet det »nul« opmærksomhed i årtier: Men det kan være afgørende for at fastholde medarbejdere i dagFinansTopchef ændrede partnernes bonusprogram til at inkludere adfærd: Sådan er det gåetDebatHvis de unge fravælger dig, har du et ledelsesproblemAnn Forup HelmichDebatNår hænderne mangler, stiger stressniveauetBodil Nordestgaard IsmirisDebatHjemmearbejde: Vi risikerer at miste fleksibilitetenJesper ZerlangErhvervProblemerne fortsatte i gigant: Mobning i DFDS-afdeling
18. jun. 2026DebatAI ændrer vores arbejdsliv: Nu må pensionssektoren tage ansvar Frederik Smedegaard Dannevang
DebatNår virksomheder afskediger: »Nogle af eksemplerne er så pinlige, at man ikke ved, hvad man skal gøre af sig selv«Jesper Magnusson
DebatJo, hoved og hænder er vigtige. Men skal en virksomhed flytte sig, er hjertet afgørendeHanne Blume
ErhvervEksperter kalder det »misvisende« og »ansvarsforflygtigelse«: Kontroversiel analyse sår tvivl om årsagen til stress
DebatHvor ville jeg ønske, at fodboldens mekanismer ved fyringer smittede af på resten af erhvervslivetJesper Magnusson
DebatFyringer er hverdag – så hvorfor er mellemledere ikke klædt på til at føre dem ud i livet?Jesper Magnusson
DebatNår usikkerheden vokser, svarer ledere ofte med kontrol. Det svækker handlekraftenCasper Kirketerp-Møller
ErhvervDe lever af at »forkæle« medarbejdere: Direktør i julegavefirma beskyldt for at skabe dårligt arbejdsmiljø
DebatDansk ledelse står stærkt – men vi har en blind vinkel, der skal tages alvorligtBodil Nordestgaard Ismiris
ErhvervLedere har givet det »nul« opmærksomhed i årtier: Men det kan være afgørende for at fastholde medarbejdere i dag
