ØkonomiNye strømninger har fået selskaber til at ændre diskurs: »Vi skal lære at forstå et nyt sprog,« mener direktør
Mere fra Ledelse28. jul. 2026DebatStress løses ikke ved at pege fingre. Det kræver ledelseBodil Nordestgaard IsmirisDebatKunstig intelligens handler meget mere om ledelse end teknologiMartin Jagd GraeserErhvervTopchef: »Ansvaret følger med dig, uanset hvad klokken er«DebatHolder du ferie? Nyd at der er en masse, du ikke skal Hanne BlumeØkonomiNye strømninger har fået selskaber til at ændre diskurs: »Vi skal lære at forstå et nyt sprog,« mener direktørDebatAI og kompetencekløften: Vi uddanner stadig efter gamle mønstreThomas JensenDebatKan virksomhedens strategi følge med strømmen af data?Martin Jagd GraeserErhvervDirektør taler af erfaring: »Der er stor forskel på ældre og yngre medarbejdere«DebatDen største trussel mod vækstvirksomheder sidder ofte for bordendenSøren Smedegaard HvidDebatRisikostyring: Store programmer mister forbindelsen til virksomhedens strategiAnne Andersen og Tue Gølnitz Økonomi»I værste fald må vi sige nej til opgaver«: Internationale kolleger medfører særligt dilemma for danske virksomhederDebatHvad hjælper det, at datacenteret står i Danmark, hvis andre har nøglerne?Annbritt AndersenDebatVirksomhedens AI-strategi virker kun, hvis medarbejderne vil bruge denJoachim SperlingFinansDramatisk opgør kulminerer: Topchef forlader HomeDebatHvorfor skal små virksomheder være bank?Maria Schougaard BerntsenErhvervDanske finansdirektører strammer grebet: »Det er det, vi er ansat til«DebatSabbatårene er nogle af de vigtigste i arbejdslivetHans Henrik DavidsenErhvervBørnene gav hende klar besked: Hæng direktørjakken ude i gangenDebatEr det tid til et comeback for den stærke karakter som leder?Uffe Erup LarsenDebatTo år efter Draghi: Europas sikkerhed begynder hos virksomhederneMartin LidegaardDebatDen største fare ved AI er middelmådighed – ikke tab af jobDavid PontoppidanDebatAI-branchens fortælling om dommedag er kontraproduktivNiels Martin BrøchnerDebatEt grønnere Danmark begynder nuAstrid HaugErhvervHan har afhændet flere virksomheder: »Salg suser i mit blod«DebatDin ledelse er en daglig optræden, du aldrig selv har setAnn Forup HelmichDebatMarkedet overhaler moralen i den grønne omstillingChristian SparrevohnErhvervAnmeldelse: Ny ledelsesbog er klassisk lufthavnslitteratur i habitDebatKunstig intelligens: Velkommen til “godt nok”-økonomienThomas Munksgaard DebatAI kræver ledelse, før teknologien udmønter sig i vækstBodil Nordestgaard IsmirisDebatUnge mangler ikke AI-kompetencer – de mangler ledelseKia FiskerPrivatøkonomiKåring: Årets bestyrelsesformand er vant til at rydde opKommentarSøren Linding: TDC's ejer-ballade skal stoppe nuDebatOpråb til chefen: Lad være med at måle trivsel, hvis dine data havner i skuffenThomas HanssenØkonomiNy analyse vækker opsigt: »Vi skal væk fra den skyldsdebat«DebatDine teknologier er kun så gode som dine dataMartin Jagd GraeserDebatPrishop på AI-skabt viden: Hvornår bliver tokens for dyre?Anders Heede og Flemming Poulfelt DebatKunstig intelligens tester ledelseskraften i danske virksomhederRobbert StecherDebatNår USA hæmmer Europas adgang til teknologi, må vi selv skabe innovationNatasha Friis SaxbergDebatAI sluger verdens chips – nu betaler industrien og forbrugerne regningenHenrik Mørck MogensenDebatDen ærlige chef: Nej, jeg kender ikke svaretAnna SøndergaardKarriereÆrlig chef: »Da jeg mødte min kone, kunne jeg ikke love en pussenusse-familie«DebatEuropa skal vælge sine venner til og fraMette KaagaardDebatAI ændrer vores arbejdsliv: Nu må pensionssektoren tage ansvar Frederik Smedegaard DannevangKommentarSøren Linding: Sådan vil Errboe vokse Ørsted efter genopretningsplanenDebatNår virksomheder afskediger: »Nogle af eksemplerne er så pinlige, at man ikke ved, hvad man skal gøre af sig selv«Jesper MagnussonDebatKvinder har styrket bestyrelserne i danske virksomhederFlemming RiberAnalyseMangel på unge talenter: Konsulenthusene står forrest i køenDebatDen største værdi af kunstig intelligens ligger ikke i at erstatte menneskerAnders LisdorfDebatJo, hoved og hænder er vigtige. Men skal en virksomhed flytte sig, er hjertet afgørendeHanne BlumeErhvervCarlsbergfondets forperson om Rebiens træk i Novo: »Det kommer aldrig til at ske på min vagt«
ØkonomiNye strømninger har fået selskaber til at ændre diskurs: »Vi skal lære at forstå et nyt sprog,« mener direktør
DebatRisikostyring: Store programmer mister forbindelsen til virksomhedens strategiAnne Andersen og Tue Gølnitz
Økonomi»I værste fald må vi sige nej til opgaver«: Internationale kolleger medfører særligt dilemma for danske virksomheder
DebatNår virksomheder afskediger: »Nogle af eksemplerne er så pinlige, at man ikke ved, hvad man skal gøre af sig selv«Jesper Magnusson
DebatJo, hoved og hænder er vigtige. Men skal en virksomhed flytte sig, er hjertet afgørendeHanne Blume
