Mere fra HR1. maj 2026ErhvervTidligere Aarhus-borgmester stopper som direktør i Salling Group23. apr. 2026DebatESG-kommunikation: Vi er på vej mod mere substans og mindre støjEva Harpøth SkjoldborgErhvervFlere virksomheder begrunder nedskæringer med AI: Nu advares der mod »glidebaneeffekt«DebatAI er en maskine, som kræver kritisk sans og menneskelig dømmekraft Lene Rosenkvist RendbækDebatFairplay eller fakeplay? Derfor er fair belønning en strategisk realitet Morten BrøknerErhvervHjemmearbejde var et frynsegode: Nu forventes det på linje med løn, pension og frokostordningDebatFodboldens verden er blevet arbejdsmarkedets spejlHans Henrik DavidsenDebatBristede drømme og brændte broer: Fra quiet quitting til revenge quittingHans Henrik DavidsenDebatDisse trends bliver afgørende i kampen om talenterneHans Henrik DavidsenDebatKan teknologi fremme mangfoldighed? JaAnne Sofie FiskerErhvervTalentspotter: »Der må ikke blive smækket med døren, hvis et talent forlader os«DebatNeurodiversitet: Forskellighed er en mulighed for arbejdspladsenRikke WolffDebatDerfor bør HR-afdelingen interessere sig for robotteknologiLotte Sodemann SørensenDebatKunstig intelligens: Lad andre om at opfinde den dybe tallerkenMikkel StavnsboKarriere»Pludselig så var jeg ikke en skid«: En livskrise ramte topchef-rådgiver som en mur Ledelse med Louise OrbesenHans vision om en virksomhed uden ledelse endte med fyringer af nøglemedarbejdereDebatKvindekamp: Et stort tabu på arbejdspladsen skal tales vækRikke WolffDebatSend mig 10.000. Så behøver du aldrig mere like noget som helstAnders Heide MortensenDebatGiv din mellemleder ansvar som en direktørPeter ØstergaardDebatArbejdspladser misforstår de ungeAnnette OttoDebatSkal topchefer gå op i, hvad Gen Z-ord som ‘Rizz’ betyder i 2024? Ja, måskeChristoffer KledingFinansEt alvorligt problem for Danmark: Alarmerende tal får pensionsgigant til at advareErhvervSpionage? Pludselig dukkede to personer af kinesisk udseende op og tog billeder DebatSkal din virksomhed halte efter i den nye æra for fair belønning?Morten BrøknerDebatSå nemt mister medarbejderne tilliden til digLars de FriesDebatStop med at gøre arbejdspladsen til en fangelejrAnnette OttoDebatSådan skal fremtidens medarbejdere ledesOle HoldgaardDebatPasser du på dine kolleger, når de arbejder for meget?Mikkel StavnsboErhvervDe ansatte udfordrer topledelsen: Får en afgørende rolle fremoverDebatEr du stor nok til at være lille?Lars de FriesNavneDirektør: »Jeg havde troet, at jeg skulle leve af at spille golf«ErhvervSyg i en ferietid? Sådan her er du stilletDebatMangel på diversitet skal gøre ondt på pengepungen – også for lederenSofia Lisa DinesenDebatSådan kan ledere frigive det fulde potentialeLars de FriesDebatKommende medarbejdere skal behandles som kunder – flyt rekruttering over i marketingPeter ØstergaardInvestor”AI 2.0”: ChatGPT har startet et sandt AI-boom i KinaDebatDe bløde HR-tiltag skal måles på en særlig mådeLars de FriesErhvervArbejdspladser er ændret for altid: »Vi kan ikke smutte tilbage til tiden før metoo«DebatKvinder er ikke tjent med kvoterElni KullmerKarriereSådan forberedte milliardkoncern fyringen af hundredvis af medarbejdereØkonomiNy analyse: Arbejdstiden falder med tre dage frem mod 2030ErhvervDen danske medietop halter efter andre nordiske lande i arbejdet med ligestillingDebatRigtige ledere får ikke angstAnders Heide MortensenErhvervAmerikansk softwareselskab sigter efter vækst på "kæmpe" nordisk markedErhvervAnklagemyndigheden vokser endnu en gang efter økonomisk indsprøjtningDebatDrop den årlige måling af medarbejdernes tilfredshedCharlotte Kure JuulErhvervSpecialister har pludselig travlt: »Der er større opsigelsesrunder på vej«KarriereVirksomheder øver sig i kønsneutralitet: »Vi kan kun gøre det forståeligt, hvis vi taler om det«ErhvervNy analyse: Her er de stærkeste navne inden for leder-rekrutteringKarriere»Vi har brug for de bedste«: Danmarks største virksomheder forfremmer og hyrer specialister i diversitet
23. apr. 2026DebatESG-kommunikation: Vi er på vej mod mere substans og mindre støjEva Harpøth Skjoldborg
Ledelse med Louise OrbesenHans vision om en virksomhed uden ledelse endte med fyringer af nøglemedarbejdere
DebatKommende medarbejdere skal behandles som kunder – flyt rekruttering over i marketingPeter Østergaard
KarriereVirksomheder øver sig i kønsneutralitet: »Vi kan kun gøre det forståeligt, hvis vi taler om det«
Karriere»Vi har brug for de bedste«: Danmarks største virksomheder forfremmer og hyrer specialister i diversitet
