Mere fra Lars de Fries2. dec. 2025DebatNår AI fjerner jobbet, står de unge måske bedst rustet – og vi andre dårligstLars de FriesDebatLederen som rollemodel gør hele forskellenLars de FriesDebatLederskabet skal dyrkes og udviklesLars de FriesDebatFra nederlag til sejr: Derfor skal du tage ejerskab for egne handlingerLars de FriesDebatBliv bedre til ledelse med en indsats i din fritidLars de FriesDebatDør den personlige facilitering med fremkomsten af AI?Lars de FriesDebatSå nemt mister medarbejderne tilliden til digLars de FriesDebatEr du stor nok til at være lille?Lars de FriesDebatQuiet Quitting: Et positivt tilvalg eller et påtvunget onde?Lars de FriesDebatSådan kan ledere frigive det fulde potentialeLars de FriesDebatDe bløde HR-tiltag skal måles på en særlig mådeLars de FriesDebatEfterlysning: Modige ledere i en tid med quiet quitting Lars de FriesDebatMin mavefornemmelse fortæller mig, at noget er galtLars de FriesDebatForandringer er det eneste konstante – men hvad betyder det for lederne?Lars de FriesDebatLeder, tjek kompasset inden medarbejderne quitter i stilhed Lars de FriesDebatQuiet quitting skyldes ikke nødvendigvis dårlig ledelse - men god ledelse kan gøre forskellenLars de Fries
2. dec. 2025DebatNår AI fjerner jobbet, står de unge måske bedst rustet – og vi andre dårligstLars de Fries
DebatQuiet quitting skyldes ikke nødvendigvis dårlig ledelse - men god ledelse kan gøre forskellenLars de Fries
