Mere fra Louise Orbesen1. jan. 2026DebatMit bud på 2026: Lederen bliver mere moden og kompromisløsLouise OrbesenDebatMan skal passe på, hvad man ønsker sig. For man risikerer at få detLouise OrbesenDebatEuropa har alt – undtagen lederskabLouise OrbesenDebatDisse syv overbevisninger holder dig tilbage som lederLouise OrbesenDebatJeg har lavet to observationer om karrierekvinderLouise OrbesenBendtsens BundlinjeKære Novo. Vi lader os ikke dressere eller intimidereDebatDe bedste ledere har en superpower, som kunstig intelligens ikke har Louise OrbesenDebatDet er, som det er, som det er … og det er godtLouise OrbesenDebatDen mørke side af ledelse: »Hun trækker et spor af fladmaste medarbejdere efter sig«Louise OrbesenDebatSlår man sig på dygtige mennesker?Louise OrbesenDebatSådan tester du, om du har en røvhulslederLouise OrbesenDebatMange drømmer om det, få gør det – og de får ikke rigtig respekt Louise OrbesenDebatBossen er tilbage – men ikke som du kender ham Louise OrbesenDebatDu er ikke speciel, og det skal du være glad forLouise OrbesenKarriereEkspert i ledelse: Et paradigmeskift i ledelse er undervejs - og det kan give en »unik konkurrencefordel«DebatForskning afslører: Sådan giver du feedback, der faktisk virkerLouise OrbesenDebatKun 1 af 10 scorer højt på vigtigt karaktertrækLouise OrbesenDebat”Tilflytteren” viser os, hvordan man IKKE lykkes med at nå sine målLouise OrbesenDebatEr det slut med formål, diversitet og alt det woke, vi har gang i? Louise OrbesenBendtsens BundlinjeChefredaktør: Plesner står afpillet og utroværdig tilbageDebat»Lederne i de største virksomheder har et bestemt træk til fælles«Louise OrbesenDebatJagten på den gode chef er sat indLouise OrbesenDebatEr du i tvivl om din leder er et røvhul? Så kan du lave en hurtig, lille testLouise OrbesenDebatTillid er en superkraft. Her er Maja, og hun har denLouise OrbesenDebatHvordan oplever andre mennesker sig selv i dit nærvær?Louise OrbesenLedelse med Louise OrbesenPodcast: »Er der mennesker, der søger magt – og andre der grundlæggende søger tillid?«DebatLouise Orbesen: Der er brug for at sende ledelsen på kursus i god opførselLouise OrbesenLedelse med Louise OrbesenPodcast: Sunset Boulevard-direktør i opgør med tidenDebatLouise Orbesen om ledelse: »Stop med at være bange« Louise OrbesenKarriereDroppede drømmen om at blive topchef: Derfor fejler giganternes traditionelle talentjagtBundlinjenGab! Hvorfor er topcheferne så dødkedelige?DebatBørn med kontrollerende forældre er mere depressive. Det samme gælder for medarbejdere med kontrollerende cheferLouise OrbesenBundlinjenDansk gigant blev advaret mod saudisk partner: Nu vælter møgsagerne fremDebatFalder produktiviteten, når vi arbejder hjemme? Cheferne siger ja, men medarbejderne siger nejLouise OrbesenDebatSeks tegn på, at du har en snert af genialitetLouise OrbesenErhvervHer er de nominerede: De kan blive Årets Leder 2024DebatAlle har traumer – og de påvirker måden, du er leder påLouise OrbesenDebatAlle medarbejdere ønsker sig det samme fra chefen. Men det er ikke letLouise OrbesenLedelse med Louise OrbesenHun har prøvet den hårde tone: Nu vil hun noget helt andet som lederDebatÅhhh, jeg har altså meget travlt for tiden … Louise OrbesenLedelse med Louise OrbesenHun er topchef i konsulentbranchen: »Som virksomhed er vi måske mere reflekterende og mere kritiske over for os selv end for ti år siden«DebatFor at lykkes med de store mål, skal du gøre én bestemt tingLouise OrbesenLedelse med Louise OrbesenLedelsesrådgiver: »Hvis du ikke giver hjernen en pause, så tager hjernen selv en pause«DebatDebatten om mental load viser, hvorfor Danmark er bagud på ligestillingLouise OrbesenLedelse med Louise OrbesenRikke Østergaard vil have lederne til at styre PrebenBundlinjenDanmark er ramt af en stress-bombe: Er elendige chefer skyld i, at vi vælter omkuld på arbejdet?DebatKære leder, har du modet til at fjerne en regel eller to? Tak!Louise OrbesenLedelse med Louise OrbesenHans vision om en virksomhed uden ledelse endte med fyringer af nøglemedarbejdereLedelse med Louise OrbesenAmbus topchef: »Når man skal ændre tingene, er det også vigtigt at vise, at man er der«DebatTre ting du skal undgå at gøre som lederLouise Orbesen
DebatDen mørke side af ledelse: »Hun trækker et spor af fladmaste medarbejdere efter sig«Louise Orbesen
KarriereEkspert i ledelse: Et paradigmeskift i ledelse er undervejs - og det kan give en »unik konkurrencefordel«
Ledelse med Louise OrbesenPodcast: »Er der mennesker, der søger magt – og andre der grundlæggende søger tillid?«
DebatBørn med kontrollerende forældre er mere depressive. Det samme gælder for medarbejdere med kontrollerende cheferLouise Orbesen
DebatFalder produktiviteten, når vi arbejder hjemme? Cheferne siger ja, men medarbejderne siger nejLouise Orbesen
Ledelse med Louise OrbesenHun er topchef i konsulentbranchen: »Som virksomhed er vi måske mere reflekterende og mere kritiske over for os selv end for ti år siden«
Ledelse med Louise OrbesenLedelsesrådgiver: »Hvis du ikke giver hjernen en pause, så tager hjernen selv en pause«
BundlinjenDanmark er ramt af en stress-bombe: Er elendige chefer skyld i, at vi vælter omkuld på arbejdet?
Ledelse med Louise OrbesenHans vision om en virksomhed uden ledelse endte med fyringer af nøglemedarbejdere
Ledelse med Louise OrbesenAmbus topchef: »Når man skal ændre tingene, er det også vigtigt at vise, at man er der«
