Tech

Kritik: Microsoft-direktør får alt for meget i løn

Microsofts direktør får alt for meget i løn, når man ser på, hvad han egentlig udretter, lyder det i hård kritik fra magtfuld organisation.

Artiklens øverste billede
Ifølge Institutional Shareholder Services (ISS) får Microsofts topchef Satya Nadella alt for meget i løn.
Microsofts topchef, Satya Nadella, får alt for meget i løn.

Det mener en organisationen Institutional Shareholder Services (ISS), der rådgiver instutionelle investorer.

Organisationen opfordrer Microsofts investorer i at stemme blankt nej til den løn-pakke, som Microsoft gerne vil stille Satya Nadella i udsigt, når selskabets generalforsamling løber af stablen om et par uger.

ISS mener, at Satya Nadellas nuværende lønpakke i forvejen er ude af proportioner, hvis man sammenligner med de lønpakker, som sammenlignelige selskabers topchefer har.

Er ikke objektivt udmålt

Investor-rådgiver-firmaet mener, at Satya Nadella bliver aflønnet efter forkerte principper.

Således mener ISS, at den måde, Microsoft udregner Satya Nadellas årlige bonus på, "mangler en forbindelse til objektivt målte selskabs-resultater."

Det betyder med andre ord, at ISS mener, at Satya Nadella vil modtage millioner af kroner i bonus alene for at være tilstede - og ikke fordi han skabt målbare og konkrete resultater.

I en meddelelse til sine kunder skriver ISS, at Microsofts bestyrelse stod overfor en række udfordringer med at fastholde top-folk, da Steve Ballmer opsagde sin stilling.

Et af de væsentlige problemer er, at Satya Nadella ikke er stor-aktionær i Microsoft som de øvrige to topchefer, der har stået i spidsen for Microsoft siden grundlæggelsen, nemlig Bill Gates og Steve Ballmer.

"Men selv når man tager disse udfordringer med i overvejelserne, er der grund til alvorlig bekymring over Nadellas nye løn-pakke," hedder det.

Så meget får han i løn

Microsoft afsluttede sit regnskabsår 2014 med udgangen af juni.

Her har Satya Nadella modtaget 5,5 millioner kroner i fast løn plus 21,4 millioner kroner i bonus plus 386 millioner kroner i såkaldt 'equity starter kit'.

Han modtog desuden sidste år aktie-optioner for 80 millioner kroner som led i Microsofts fastholdelses-program, mens bestyrelsen ledte efter Steve Ballmers afløser.

Senere har han modtaget sin årlige aktie-pakke, der indeholder aktie-optioner for yderligere 80 millioner kroner.

Microsoft forsvarer selv Satya Nadellas løn-pakke med, at den skal sikre, at han kan levere resultater til aktionærerne på langt sigt og samtidig "sikre ham muligheden for at opbygge solidt ejerskab" over virksomhedens kurs og strategiske retning.

Er kun vejledende

Under alle omstændigheder behøver Satya Nadella ikke frygte ISS's anbefalinger.

Investor-afstemningen om hans lønpakke på generalforsamlingen er nemlig kun vejledende. Det betyder, at Microsofts bestyrelse kan vælge at ignorere resultatet.

Det vurderes dog, at bestyrelsen vil overveje at ændre aflønnings-praksis, hvis det viser sig, at der er et meget stort nej-flertal til Nadellas løn-pakke. Det vil imidlertid være meget usædvanligt, hvis bestyrelsen på denne baggrund vælger ikke at godkende hans lønpakke.

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læstelisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.