Debat
Mine nyheder

Vi har ikke publiceret nogle artikler for nyligt i de emner, du følger. Søg efter andre emner her.

Du har ingen overvågninger endnu

Klik på ikonet for at overvåge
emner og journalister.

Når en bestyrelsesformand går til bekendelse

Diversitet i topledelsen er en gave. Men den pakker ikke sig selv ud. Erkendelsen har nu også ramt den absolutte top.

Den tilstræbte mangfoldighed i toppen af dansk erhvervsliv er yderst positivt men ikke uden problemer at indføre i praksis, erkender Lars Rasmussen, bestyrelsesformand for Lundbeck, Coloplast og snart Ambu. Foto: Niels Hougaard

Der er opstået en nærmest hellig erkendelse af, at mangfoldighed kun er et gode i toppen af dansk erhvervsliv. Ønsket om diversitet i især bestyrelserne er skrevet med flammeskrift i alskens lærebøger, mens anbefalingerne for god selskabsledelse også hylder, at mangfoldighed ”øger kvaliteten af arbejdet og samspillet i bestyrelsen” ved forskellige tilgange til ledelsesopgaverne. Det handler især om alder, etnicitet, international erfaring og køn. Tiden med udelukkende midaldrende, hvide danske mænd i tredserne er et lukket kapitel. Heldigvis...

BRANCHENYT
Læs også