Vis visionen når du ansætter - og formatet når du siger farvel
Husk at vise format, når du siger farvel til en ansat. Det er også op til lederen at gøre en opsigelse til en god oplevelse og dermed give et rart rygstød mod andre græsgange.
»Hermed bekræftelse på modtagelse af din opsigelse. Vi har heller ikke været glade for samarbejdet, så det er i begge parters interesse«.
Nogenlunde sådan lød det svar en person fra mit netværk modtog fra sin arbejdsgiver da hun sagde op. Hun var ikke specielt overrasket over manglen på format fra sin nu snart forhenværende arbejdsgiver, det overraskede til gengæld mig at høre det så eksplicit.
Jeg har dog desværre hørt det før; »Bare min chef nu ikke bliver sur når jeg siger op« eller, »jeg er bekymret for reaktionen«. Tænk sig at det overhovedet er en bekymring nogen skal have.
Det er vigtigt at anstrenge sig lige så meget i forhold til afslutningen, som til begyndelsen
Det siger sig selv, at når vi bruger så mange timer sammen med andre mennesker som vi gør på et arbejde, så kommer vi til at danne professionelle og personlige relationer.
Det er aldrig sjovt at fortælle mennesker man holder af i en eller anden grad, at man har valgt en anden vej uden dem. Deraf opstår usikkerheden og frygten for hvordan det bliver taget imod naturligvis. Det tror jeg vi alle kender.
Det siges, at man ikke får en anden chance for at gøre et godt førsteindtryk. Det er der noget sandhed i, og derfor vil enhver leder gøre sit ypperste for at fremstå som en visionær type på de indledende jobsamtaler.
Det med en anden chance gør sig dog faktisk oftest også gældende med det sidste indtryk i et ansættelsesforhold, og derfor er det vigtigt at anstrenge sig lige så meget i forhold til afslutningen, som til begyndelsen.
Selvom arbejdet kan være omgærdet af følelser, så er det et arbejde og ikke andet
Man kan have nok så mange gode år sammen, med op- og nedture, gode og dårlige resultater og tætte relationer mellem leder og ansat, men det kan ofte blive overskygges af en ærgerlig afslutning.
Sagen er bare den, at når en evt. skuffelse over opsigelsen - eller bitterhed over ansættelsesforløbet - har lagt sig, så er det nok de færreste ledere som vil forbindes med en formatløs afslutning.
Det koster som bekendt ingenting at opføre sig ordentligt, og selvom arbejdet kan være omgærdet af følelser, så er det et arbejde og ikke andet.
Det er derfor enhver leders fornemme opgave, at når nogen har valgt en anden vej, så viser lederen til gengæld formatet der gør opsigelsen til en god oplevelse, og som er et rart rygstød mod andre græsgange.
Af Kasper Heumann Kristensen