Kampen for ligestilling begynder i hjemmet – ikke på jobbet

FH's og DA's nye aftale om øremærket barsel til mænd forbliver en sympatisk illusion, hvis den ikke ledsages af et opgør med kønnenes stereotype karrierevalg.

Debat

16.09.2021 kl. 05:50

Øremærket og fuldt betalt barsel er et personalegode i vækst i de store virksomheders bestræbelser på at rekruttere og fastholde talenterne. Arkivillustration: Rasmus Sand Høyer

Steen Rosenbak

Seneste artikler Biografi

Steen Rosenbak, f. 1967, er chefredaktør for Finans. Han har været optaget af at udvikle kvalitetsjournalistik om erhvervslivet, siden han først stiftede bekendtskab med faget som journalistpraktikant på Børsen sidst i 1980’erne. Steen har siden arbejdet som finansreporter på Reuters, Økonomisk Ugebrev og Morgenavisen Jyllands-Posten.

I 2003 blev han erhvervsredaktør på Jyllands-Posten og i 2012 medlem af chefredaktionen samme sted. I 2014 blev han chef for Finans, som han har været en af hovedmændene bag udviklingen af.

Steen taler gerne højt og længe om nødvendigheden af en kritisk og uafhængig erhvervspresse, men har personligt over et par årtier udviklet et irrationelt afhængighedsforhold af alt, der smager det fjerneste af italiensk nationalkultur og - temperament.

Som registreret bruger kan du gemme artiklen til senere læsning.

Log ind her eller

Registrer her

GEM ARTIKEL

A A

Mail

Lad det være sagt med det samme: Den nye aftale om øremærket barsel til mænd, som hovedorganisationerne på arbejdsmarkedet indgik forleden, kommer ikke til at slå mange buler i den mur, der blokerer for ligestilling af kønnene på arbejdsmarkedet.

Dertil batter det for lidt at levere 11 ugers øremærket barsel til fædrene. ..

Log ind

- Overblik, inspiration og indsigt i dansk og internationalt erhvervsliv. Læs om alle fordelene her