Virksomheder bør alliere sig med konkurrenterne for at tiltrække arbejdskraft
I en tid, hvor virksomheder mangler arbejdskraft som aldrig før, er der brug for at tænke nyt for at sikre dansk vækst og konkurrenceevne. Nytænkningen begynder ved at hjælpe konkurrenten.
Dette er et debatindlæg: Finans bringer løbende indlæg fra specialister og meningsdannere. De er alle udtryk for den pågældende skribents egen holdning.
Mangel på hænder er en alvorlig udfordring for den danske vækst og den grønne omstilling. Hver tredje virksomhed har måttet opgive at besætte en ledig stilling på grund af mangel på kvalificerede ansøgere.
Samtidig viser en økonomisk redegørelse fra Finansministeriet, at der trods usikkerhed på grund af krigen i Ukraine forventes en vækst i beskæftigelsen minimum til og med 2023.
En vækst, der kræver mod til at tænke nyt. Det mod har en række midtjyske virksomheder heldigvis. I de seneste tre år har headstartcareer.dk samlet over 60 virksomheder til en fælles brandingindsats, hvor virksomhederne hjælper hinanden – reelt deres konkurrenter – med at tiltrække arbejdskraft.
Et sådant mod bør langt flere virksomheder hive frem.
Ved at deltage i fælles onlinekampagner og på karriereportal med andre brands, bliver lyskeglen på Danmark langt større, end hvad den enkelte virksomhed kan trække - og effekten det også.
Jo flere brands og logoer, der optræder i samme kampagne, jo større fokus på Danmark som en attraktiv karrieredestination. Derved bliver det endnu tydeligere, hvor mange muligheder, vores virksomheder kan tilbyde for både den unge IT-udvikler såvel som for den erfarne ingeniør og hans/hendes familie.
Derfor er samarbejde på tværs af virksomheder vejen frem. Hvis vi vil have et stærkt, dansk erhvervsliv, der går foran, også i den grønne omstilling, har vi brug for de dygtigste hjerner. Dem er der ikke nok af i Danmark. Men med modige virksomheder, der tør række hånden frem til konkurrenten, kan vi trække de nødvendige kompetencer hertil - sammen.
