Dette er en kommentar: FINANS bringer løbende kommentarer fra specialister og meningsdannere. Alle kommentarer er udtryk for den pågældende skribents egen holdning.
Debat

Lizette Risgaard: Tag ansvar i stedet for at råbe på udenlandsk arbejdskraft

Brian Mikkelsen fra Dansk Erhverv m.fl. mener, at det skal være nemmere at få udenlandske arbejdstagere til Danmark fra lande udenfor EU, selv om arbejdsgiverne allerede har rigtig gode muligheder for det.

Lizette Risgaard

Danske virksomheder har i dag gode muligheder for at rekruttere udenlandske arbejdstagere. Det ses tydeligt ved, at der i dag er rekordmange udenlandske arbejdstagere i Danmark. Når direktør for Dansk Erhverv Brian Mikkelsen på Finans 6/10 er ude med et ærinde om, at det skal være nemmere at få udenlandsk arbejdskraft til Danmark ved at nedsætte den såkaldte beløbsgrænse permanent, ser han bort fra de allerede eksisterende og oplagte muligheder.

Først og fremmest er der åben og fri arbejdskraftindvandring fra hele Europa, en mulighed som virksomhederne ikke udnytter tilstrækkeligt. Der er også gode muligheder for at komme til Danmark og arbejde, hvis man kommer fra et såkaldt tredjeland udenfor Europa.

Med de såkaldte positivlister kan arbejdsgiverne rekruttere alle de arbejdstagere de vil på mangelområderne. Det kræver bare, at de samtidig vil tage deres ansvar for at uddanne elever og lærlinge. Det giver jo god mening, at de, der vil ansætte udenlandske arbejdstagere fra tredjelande, også tager et medansvar for at sikre, at der i fremtiden er kvalificeret arbejdskraft i Danmark.

Virksomhederne kan også fortsat ansætte udenlandske arbejdstagere i jobs udenfor mangelområderne, hvis deres løn ligger over beløbsgrænsen på ca. 29.000 kr. om måneden plus ferie og pension. Det beløb har politikerne faktisk lige aftalt at sætte ned til 23.250 kr. plus ferie og pension, og det betyder, at arbejdsgiverne får mulighed for at hente både udenlandske faglærte og ufaglærte.

Endelig skal det bemærkes, at tallene om forgæves rekrutteringer er knap så høje som anført i artiklen. Det fremgår, at virksomhederne har omkring 130.000 forgæves rekrutteringer. Men det er vigtigt at understrege, at knap 60.000 af de rekrutteringsforsøg ikke var mere forgæves, end at man fik ansat en person, der ikke havde samtlige ønskede kvalifikationer. Andelen af ubesatte stillinger ligger stabilt på omkring 16 procent.

Vi mangler altså først og fremmest kvalifikationer i arbejdsstyrken. Og derfor er det helt nødvendigt at uddanne den indenlandske arbejdsstyrke. Det handler først og fremmest om at få flere faglærte. Dem mangler vi allerede nu og endnu mere i fremtiden.

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.