Med udenlandsk arbejdskraft kan vi undgå skrækscenariet
Antallet af udlændinge på danske arbejdspladser er fordoblet på ti år, men vi har brug for endnu flere. Derfor kan det kun gå for langsomt med at få afskaffet bureaukrati og gakkede regler.
Dette er et debatindlæg: Finans bringer løbende indlæg fra specialister og meningsdannere. De er alle udtryk for den pågældende skribents egen holdning.
Halvtomme fabrikshaller, samlebånd der står stille om natten eller ældre borgere, der må vente i ugevis på at få gjort rent.
Manglen på arbejdskraft kan få alvorlige konsekvenser for vores økonomi og velfærdssamfund. Skal vi undgå et skrækscenarie, er det afgørende at ledere kan rekruttere medarbejdere fra udlandet. Hver fjerde leder i det private siger ligefrem, at deres virksomhed ikke ville kunne klare sig uden. Det viser en spørgeundersøgelse blandt 1.255 medlemmer af Lederne.
Heldigvis er Danmark på mange måder et attraktivt land at bo og arbejde i. De senere år er flere og flere udlændinge kommet hertil for at arbejde. I november 2022 tjente godt 365. 000 udenlandske statsborgere deres løn her i landet. Det er godt dobbelt så mange som for ti år siden. Den udvikling skal vi være glade for. Men vi har brug for mange flere udenlandske hænder og hoveder.
Lavere beløbsgrænse gør det ikke alene
Derfor er det positivt, at regeringen som noget af det første har meldt ud, at det skal være lettere at rekruttere arbejdskraft fra lande uden for EU. Blandt andet skal den såkaldte beløbsgrænse sænkes permanent til 375.000 kr. Samtidig skal der indføres en ny ordning med lavere beløbsgrænser for certificerede virksomheder.
Regeringen har også varslet hurtigere og mere effektiv sagsbehandling af arbejdstilladelser. Og i januar meddelte regeringen, at den vil gøre det nemmere for udenlandske sygeplejersker at komme til at arbejde i Danmark. Forhåbentligt får vi dem snart at se på de sygehuse, hvor der er i dag er mangel på stort set alle former for sundhedspersonale.
For det kan kun gå for langsomt med at få lempet reglerne for udenlandsk arbejdskraft. Alt for mange ledere må i dag slås med bureaukrati og lange ventetider, når de forsøger at ansætte udlændinge. Gakkede regler, bureaukrati og lange sagsbehandlingstider står i vejen. I medierne har det de seneste uger ikke skortet på eksempler på både bureaukrati og uforståelige (tolkninger af) regler. På den måde forpurrer embedsmand og politikere et match mellem danske virksomheder, der skriger på arbejdskraft, og udlændinge, der tripper efter at komme i gang.
Udlændinge i job er gevinst for alle
Hver gang, en udlænding får et job i Danmark, er det en win-win situation, hvor et menneske får opfyldt et ønske om arbejde og fast løn i Danmark, mens samfundet får gavn af medarbejderens kompetencer, arbejdsomhed og skattekroner. Derfor bør vi hylde dem, som har lyst til at arbejde her i landet og ikke udlægge et utal af bureaukratiske benspænd, som vi ser det i dag, hvor der eksempelvis er op til tre måneders sagsbehandlingstid for at få arbejdstilladelse under beløbsordningen.
Derfor håber jeg inderligt, at det lykkes regeringen at få ryddet op i regler og bureaukrati og i praksis få lempet udlændinges vej til de danske arbejdspladser. Vi har brug for mange flere udlændinge, hvis vi skal have råd til vedfærd i en fremtid, hvor færre af os er i den erhvervsaktive alder og flere er ældre, som kræver pleje, omsorg og behandling.
