DA rammer helt ved siden af skiven
DA-direktør Jakob Holbraad tegner et helt forkert billede af de ældres bidrag til arbejdsmarkedet.
Dette er et debatindlæg: Finans bringer løbende indlæg fra specialister og meningsdannere. De er alle udtryk for den pågældende skribents egen holdning.
DA-direktør Jacob Holbraad er faret fuldstændig vild i taljunglen, når han her på Finans den 7. juni skriver, at den positive udvikling for seniorerne på arbejdsmarkedet er stoppet siden 2019. Det må siges at være et fejlskud af dimensioner - der er sket det stik modsatte.
Finansministeriet har udsendt et konvergensprogram, hvoraf det fremgår, at beskæftigelsen for seniorer over 60 år har været i eksplosiv vækst de seneste ti år - hvilket arbejdsgiverorganisationen Dansk Industri har inddraget i en analyse i bladet DI Business den 23. maj. Ser man alene på udviklingen fra 2019 til 2023 er beskæftigelsesudviklingen for 60+’erne tordnet i vejret i endnu højere grad end i årene forinden.
Jakob Holbraad bruger sine besynderlige og tvivlsomme tal til at argumentere for, at de nye, førtidige tilbagetrækningsordninger som seniorpension og Arne-pension skal strammes gevaldigt op skæres ned til sokkeholderne. Det er nemlig, ifølge Holbraad, disse ordninger, der er skyld i det fejlagtige verdensbillede, han forsøger at pådutte læserne af sit indlæg.
Endnu engang er Holbraad gået helt galt i byen. Arne-pension og seniorpension er helt nødvendige og helt rimelige og retfærdige ordninger for de folk, der er slidt eller nedslidt efter et langt arbejdsliv. Der er i dagens Danmark rigtig mange mennesker - en stor del er medlemmer af 3F, som er startet på arbejdsmarkedet i hårde, fysiske jobs som 16-17-årige. Når de runder 60 år, han de knoklet i 42-44 år og er slidt i alle ender og kanter. Nogen har derfor brug for at kunne sige stop inden nedslidningen sender dem i kørestol eller i en kiste.
Det er helt meningsløst at droppe de førtidige pensionsordninger for at tvinge ældre slidte og nedslidte til at løfte endnu et par ton mursten til et stort boligbyggeri. Der er helt meningsløst at tvinge folk til at arbejde til de går omkuld. Det har ingen glæde af – heller ikke virksomhederne.
Hvis virksomhederne ønsker sig mere arbejdskraft fra seniorerne, skal de øjeblikkeligt gå i gang med at lave nogle gode og tidssvarende seniorordninger for de ældre medarbejdere.
I 3F har vi netop lavet den til dato mest omfangsrige undersøgelse af 3F-seniorernes forhold på de danske arbejdspladser. 10.000 seniorer har svaret på et spørgeskema, og resultatet viser desværre, at næsten hver anden virksomhed ikke har særlige forhold for seniorerne.
Her er der masser af arbejdsudbud at hente. Mange af seniorerne siger nemlig, at de gerne vil blive lidt længere på arbejdspladsen, hvis der kan laves særlige ordninger med nedsat tid, mindre fysisk belastende arbejde og bedre arbejdsmiljø.
Finansministeriet har offentliggjort nye fremskrivninger af antallet af personer på Arne-pension, seniorpension og efterløn. De næste 10 år forventes der 16.000 færre personer på disse ordninger, især fordi færre går på efterløn. Det er endda selvom pensionsalderen stiger med yderligere et år fra 2030. Ministeriet har samtidig nedjusteret antallet markant med ca. 10.000 personer.
De ældre knokler altså som aldrig før på det danske arbejdsmarked, og vil fortsætte med at gøre det i de kommende årtier. Det burde DA vide. Vi har sagt ja til at diskutere tilbagetrækning i en trepart. Men det skal være på et lødigt grundlag. Jakob Holbraads indlæg peger desværre ikke i den retning.
