Ny teknologi og kunstig intelligens kalder på efteruddannelse
De historiske erfaringer peger på, at teknologiske fremskridt ikke skaber massearbejdsløshed. Men forudsætningen for at høste den fulde gevinst af de nye teknologier og sikre lønmodtagerne nye gode job, er efteruddannelse.
Dette er et debatindlæg: Finans bringer løbende indlæg fra specialister og meningsdannere. De er alle udtryk for den pågældende skribents egen holdning.
Inden coronakrisen var et af de helt store diskussionsemner, om robotterne ville overtage vores job. Et meget omtalt studie fra 2013 konkluderede, at 47 procent af de amerikanske job var i høj risiko for at blive automatiseret inden for 10-20 år. Og for Danmarks vedkommende var forudsigelsen, at 800.000 job ville forsvinde.
Her ti år efter er vi heldigvis ikke plaget af massearbejdsløshed, selvom robotterne har gjort deres indtog. I USA har ledigheden faktisk ikke været lavere de seneste 50 år, og herhjemme er arbejdsløsheden også historisk lav.
Betyder det, at der slet ikke er forsvundet job? Nej. Der er masser af jobtyper, som er blevet erstattet af robotter og andre nye teknologier, men samtidig er der opstået en masse nye job, som ikke var der før. Det skyldes, at teknologien gør, at varerne kan produceres hurtigere og billigere. Det øger købekraften, som igen skaber grobund for nye arbejdspladser i andre sektorer.
Tænk for eksempel på de gamle telefoncentraler, hvor telefonister sad og forbandt kabler ved et omstillingsbord, så man kunne ringe op til andre. Ja, telefonisterne mistede deres arbejde, da vi fik et mere effektivt telefonnet, men til gengæld kunne mennesker og virksomheder over hele verden komme hurtigere i kontakt med hinanden. Det øgede produktiviteten og velstanden, som bragte nye arbejdspladser med sig.
Nu er diskussionen så dukket op igen i forbindelse med kunstig intelligens.
OECD har i en ny stor undersøgelse dog igen slået fast, at mængden af job ikke bliver mindre. Arbejdsopgaverne ændrer sig, men mange faggrupper kan også varetage de nye jobtyper, hvis de får efteruddannelse. Samtidig er kunstig intelligens et værktøj, som øger produktiviteten og velstanden, og derigennem efterspørgslen i andre sektorer, så der opstår nye job.
De store omvæltninger, som teknologien medfører, er dog ikke uden farer. For selvom historien fortæller os, at der ikke bliver færre job, er der altid nogen, som har det svært, når der sker store omvæltninger. I Danmark har vi været gode til at takle de omvæltninger globaliseringen medførte ved hjælp af opkvalificering og efteruddannelse. Et nyt studie viser således, at lønmodtagere, som mistede deres job som følge af outsourcing til udlandet, havde særlig stor gavn af opkvalificering og uddannelse. Det vil lønmodtagerne også have denne gang.
Vores medlemmer i Dansk Metal ser mange fordele ved den teknologiske udvikling. Ikke bare i form af højere produktivitet men også i form af mindre nedslidning. Og de er godt klar over, at den nye teknologi kræver efteruddannelse. Men hvis det skal lykkes, skal virksomhedens ledelse også have fokus på det. De virksomheder, som både har fokus på at implementere ny teknologi, og øge kompetencerne hos de ansatte, bliver fremtidens vindere, mens de virksomheder, som ikke prioriterer efteruddannelse, bliver taberne.
