Udenlandsk arbejdskraft er afgørende for Danmarks konkurrenceevne
Med udspillet fra Moderaterne om at gøre det nemmere at tiltrække udenlandsk arbejdskraft står vi nu overfor muligheden for at fastholde og måske endda styrke vores konkurrencemæssige position.
Dette er et debatindlæg: Finans bringer løbende indlæg fra specialister og meningsdannere. De er alle udtryk for den pågældende skribents egen holdning.
I juni fremgik det af Erhvervsministeriets rapport, at Danmark konkurrencemæssigt står et solidt sted, men hvis vi ikke gør noget for at fastholde den position, vil vores internationale konkurrenceevne blive truet. Her er tilgængeligheden til udenlandsk arbejdskraft en nødvendighed, hvis vi som land, ikke skal falde bagud.
Derfor er det også fantastisk positivt, at Lars Løkke Rasmussen og Moderaterne har fremlagt nyt forslag, der skal gøre det nemmere for virksomheder at rekruttere den udenlandske talentmasse. Det har i flere år været alment kendt, at vi i Danmark mangler hænder, særligt specialiseret arbejdskraft, for at kunne holde trit med den stigende udenlandske konkurrence og efterspørgsel.
Kan være stor gevinst
For næsten to år siden kom regeringen med et uddannelsesforslag, som havde til formål at skaffe flere medarbejdere til erhvervslivet. Dengang var den specialiserede arbejdsstyrke desværre ikke i fokus, på trods af at være en grundpille i vores evne til at opretholde vores internationale konkurrenceposition. Nu har regeringen muligheden for at imødekomme virksomhederne, hvilket udelukkende kan ses som en sejr for de danske arbejdsgivere.
Ved at åbne mere op for de internationale medarbejdere, vil virksomhederne få mulighed for at løse nogle af de problemstillinger, vi står med lige nu; øget efterspørgsel, udvikling af produkter og digital transformation, men dét at rekruttere mere internationalt har ligeledes en række andre positive kulturelle fordele, som kan gavne virksomhederne både på den korte og den lange bane.
Svært at finde den rigtige
Beskæftigelsen er i top, og efterspørgslen på de rette kompetencer har næppe været højere, end den er i øjeblikket. Den rigtige medarbejder bliver sværere og sværere at finde og tiltrække. På samme tidspunkt er talentmassen en flygtig størrelse, som det også fremgik af Hays’ seneste ”What Workers Want” rapport, da medarbejderne i højere grad stiller krav til deres arbejdsgiver og tænker over alternativer til deres nuværende arbejdssituation.
Med den teknologiske udvikling og manglen på de rette folk i mente, er det nu, vi skal give de danske virksomheder den håndsrækning, de har efterspurgt i flere år.
