Offentlige ledere bruger alt for meget tid på bøvl og bureaukrati

Dette er et debatindlæg: Finans bringer løbende indlæg fra specialister og meningsdannere. De er alle udtryk for den pågældende skribents egen holdning.

Vi har hørt det igen og igen. Fra politikere på begge fløje i lidt forskellige versioner: Der er for mange skøre regler og for meget bureaukrati i det offentlige, og det skal vi have ryddet op i.

Det er et budskab, jeg til fulde kan tilslutte mig. Ikke mindst i en tid med mangel på arbejdskraft og en befolkningsudvikling, der går i retning af flere ældre og børn og færre i den erhvervsaktive alder.

Når der bliver flere børn at passe og undervise, og flere ældre at pleje, vil det sætte den offentlige sektor under pres. Derfor er der brug for så mange ressourcer som muligt i både regioner og kommuner til velfærd.

På den baggrund var det trist at læse svarene på en spørgeundersøgelse, vi hos Lederne har gennemført blandt 438 kommunalt ansatte ledere. Her svarede godt halvdelen, at de oplever, at listen over dokumentationskrav, de bliver mødt med fra staten og kommunen, er vokset de seneste to år.

Bureaukratiet lægger beslag på mere og mere af både deres egen og medarbejdernes tid, fremgår det. Over halvdelen svarer, at de selv bruger mere tid på at leve op til dokumentationskrav end for to år siden, og seks ud af 10 svarer, at det samme gør sig gældende for medarbejderne.

Det går igen ud over den tid, lederne har til andre opgaver. Hver tredje leder svarer, at de har mindre tid i dag end for to år siden til at lede og føre politiske beslutninger ud i livet. Det er helt uacceptabelt.

Mens flere og flere borgere har brug for behandling, pasning, omsorg og undervisning, får kommunernes ansatte mindre og mindre tid til netop det, fordi de skal bruge tid på at dokumentere deres arbejde og sikre, at regler og cirkulærer overholdes til punkt og prikke.

Det siger sig selv, at det er helt uholdbart. Især fordi, vi i forvejen står over for massiv mangel på varme hænder i det offentlige.

Selvom langt de fleste krav og regler uden tvivl er indført med de bedste intentioner, så skader det den offentlige sektor, når f.eks. sosu-assistenten skal bruge mere tid på papirarbejde og mindre tid på den ældre.

Derfor er det helt afgørende at få luget ud i moradset af dokumentationskrav.

Jeg ved godt, at det ikke er nogen nem øvelse. Men politikerne på både Christiansborg, i regionerne og kommunerne kan begynde med at møde offentligt ansatte med tillid i stedet for med afkrydsningsskemaer og regler. Vi skal stole mere på, at ledere og medarbejdere kan træffe de rigtige beslutninger ude på arbejdspladserne.

Derfor håber jeg, at regeringen holder fast ved sine intentioner om at frisætte den offentlige sektor. Senest hørte vi statsministeren ved Folketingets åbning varsle et opgør med de mange bindende mål i folkeskolen. Lignende opgør kan man tage på mange andre områder i det offentlige.

Den måde, vi i dag binder de offentligt ansatte på med snærende regler og tyngende bureaukrati, er uholdbar for vores velstand og velfærd. Og det kvæler både trivslen og arbejdsglæden hos vores offentligt ansatte.