Kvinder og generation Z betaler prisen for erhvervslivets pyramidespil
Virksomheder baseret på ligeværdighed, tillid og samarbejde skal erstatte de nuværende hierarkier, der bygger på magt, kontrol og intern konkurrence. Organisationer, der alene baserer sig på hårde værdier, vil ende som middelmådige, skriver Casper Kirketerp-Møller.
Dette er et debatindlæg: Finans bringer løbende indlæg fra specialister og meningsdannere. De er alle udtryk for den pågældende skribents egen holdning.
Naturligvis sidder der flest midaldrende mænd i toppen af erhvervslivet. Sådan vil det fortsætte, hvis vi ikke gentænker måden, vi bygger virksomheder på.
Det skyldes på ingen måde mangel på kvalificerede kvinder og unge mennesker, at der stadigvæk er stor køns- og aldersskævhed i organisationers topledelse. Udfordringen er, at virksomheder fortsat er…
