Menneskers værdi glemmes alt for ofte ved fusioner
Rekordmange virksomheder fusionerer, men man glemmer at investere i det vigtigste: kultur, ledelse og mennesker. Det er her, værdien skabes. Eller forsvinder.
Emma Muldbjerg Jacobsen, Tanja Juul Christiansen og Tini Eksteneksperter i organisations- og kulturforandringer, PA Consulting
Dette er et debatindlæg: Finans bringer løbende indlæg fra specialister og meningsdannere. De er alle udtryk for den pågældende skribents egen holdning.
Når man køber en ny virksomhed, køber man ikke kun porteføljer, kunder, systemer og brand, selvom det i sig selv kan være svært nok. Nej, man køber en hel organisation – med ledere, processer, medarbejdere, historier, kultur, gode relationer og dårlige relationer, minder og fremtidsplaner.
Det samme gælder, når to virksomheder eller organisationer fusionerer.…
