Utydelig og konfliktsky: Er der en leder til stede?
I bestræbelsen på at være den menneskelige, rummelige og respektfulde leder er alt for mange ledere endt med at være utydelige eller konfliktsky. Det rammer ikke kun performance, men undergraver også diversitet, trivsel og glæden ved arbejdet.
Dette er et debatindlæg: Finans bringer løbende indlæg fra specialister og meningsdannere. De er alle udtryk for den pågældende skribents egen holdning.
Hvor er de alle sammen henne? Hvorfor sker der ikke noget? Hvordan kan folk blive ved med at forlade os, når de har det så godt?
På direktionsgangene er det svært ikke at drømme sig tilbage til dengang, da det var cool at have travlt, det var cool at sende mails på alle tider af døgnet, og det var cool at sidde og arbejde i weekenden. Dengang før hjemmearbejde,…
