Nej, Novo-chefens kommunikation ændrer ikke kulturen i morgen. Men den gør det med tiden
Mike Doustdar har tilkendegivet, at han er ”for lille” til, at hans ord kan ændre en stærk kultur i Novo Nordisk. Det er en grov undervurdering af effekten af ledelseskommunikation.
Stine Bjerre Herdelledelsespolitisk rådgiver i Djøf
Dette er et debatindlæg: Finans bringer løbende indlæg fra specialister og meningsdannere. De er alle udtryk for den pågældende skribents egen holdning.
Kan man stå i spidsen for en af Danmarks største og mest ikoniske virksomheder og samtidig anse sig for at være for lille og ubetydelig til, at ens ord kan ændre kulturen i virksomheden? Det vurderer Mike Doustdar, topchef i Novo Nordisk.
Udtalelsen kom i forbindelse med debatten om hans udmeldinger til medarbejderne om, at de - i øvrigt på bagkant af…
