Frygtbaseret ledelse dræber innovationen og skræmmer talenter væk
Hvis ledelsesopgaven i en virksomhed reduceres til konstante præstationsmålinger og eksternt pres, taber man på forhånd kampen om fremtidens talenter. Den udbredte kontrolkultur blokerer for den innovationskraft, virksomhederne skal leve af.
Claus J Lopdruperhvervsrådgiver, coach og forfatter
Dette er et debatindlæg: Finans bringer løbende indlæg fra specialister og meningsdannere. De er alle udtryk for den pågældende skribents egen holdning.
Danske virksomheder står over for et kritisk, strukturelt valg. I årtier har vi bygget og forfinet ledelsessystemer, der reelt hviler på en præmis om kontrol, optimering og ekstern styring.
Vi har designet værktøjer ud fra den overbevisning, at hvis vi blot måler, vejer og presser medarbejderen hårdt nok i regnearket, følger resultaterne automatisk.…
