Hjælp de 4.000 ledige nyuddannede akademikere

Dette er et debatindlæg: Finans bringer løbende indlæg fra specialister og meningsdannere. De er alle udtryk for den pågældende skribents egen holdning.

En netop offentliggjort undersøgelse fra YouGov, viser den triste nyhed: Kun 34 pct. af de unge mellem 18 og 29 år forventer at få et job snart.

Denne pessimisme bør folketingskandidaterne tage langt mere alvorlig. Hidtil har valgkampen i høj grad handlet om dagpenge- og kontanthjælpsstramninger, og ikke det faktum, at alt for mange unge fortsat mangler at få fodfæste på arbejdsmarkedet. At vi fortsat har en stor udfordring, viser de seneste tal fra Akademikerne. Der er næsten 30 pct. ledighed blandt dem, der har færdiggjort en lang videregående uddannelse inden for det seneste år.

Jeg mener, at dette primært skyldes et væsentligt strukturelt problem i Danmark. De private virksomheder og universitetsuddannelserne kan ikke finde hinanden. Sammenlignet med vores nabolande er andelen af højtuddannede i private virksomheder for lav.

Det er ikke et problem, fordi det er synd for de højtuddannede, men fordi det illustrerer et vidensproblem for samfundet. Den ambitiøse målsætning om, at 25 pct. af en ungdomsårgang skal gennemføre en lang videregående uddannelse, skyldes, at vi tror på, at højt uddannelsesniveau er nøglen til et rigt Danmark.

Vi har en stor match-udfordring i Danmark. Studerende skal kunne se en fremtid i alle dele af den private sektor, og især Danmarks mange små og mellemstore virksomheder skal åbne øjnene for, at højtuddannede kan bidrage med ny viden og nye forretningsmuligheder.

I Djøf har vi de seneste år brugt 20 mio. kr. på at matche private virksomheder og ledige djøfere. Lignende initiativer ser vi i den offentligt finansierede Akademikerkampagne. Og gennem gennem Innobooster-ordningen har virksomheder mulighed for at få finansieret en del af en nyansat akademikers løn det første år. Det er alle initiativer, der trækker i den helt rigtige retning. Men med næsten 4.000 ledige unge dimittender, skal der endnu mere turbo på virksomheds-datingen.

Med beskæftigelsesreformen er der sat mere fokus på at imødekomme virksomhedernes behov for arbejdskraft. Det er rigtig godt, men i Djøf mener vi, et en ny regering skal tage endnu større skridt og sikre, at de mange nationale og regionale erhvervsstøtteordninger spiller med. Med en mere sammenhængende beskæftigelses- og erhvervspolitik kan vi få de rette medarbejdere ud på de rette virksomheder – og undgå flaskehalsproblemer.

Af Rune Siglev, erhvervspolitisk chef i Danmark Jurist og Økonomforbund (DJØF).