Erhverv

Novo-boss har mere end fordoblet sin løn

Ledelsen i Novo Nordisk har udsigt til en bonusfest. Men allerede i 2017 steg direktionens løn samlet med 13 pct.

Lars Fruergaard Jørgensen er blandt de personer i Novo-ledelsen, der så sin løn stige markant i 2017. Foto: Niels Hougaard

Mens den danske medicinalgigant Novo Nordisk er fanget i en historisk vækstkrise, ruller millionerne på ledelsesgangen.

En ny årsrapport afslører således, at Novo Nordisks koncerndirektion i 2017 fik en kæmpe lønfremgang i millionklassen, der samlet svarer til en stigning på 13 pct. i forhold til 2016.

Topscoreren i det regnestykke er adm. direktør Lars Fruergaard Jørgensen, som i 2017 fik 22,4 mio. kr. for sit arbejde. Året forinden fik han 9,4 mio. kr.

Med andre ord har topchefen mere end fordoblet sin løn det seneste år.

Med til historien hører dog, at Lars Fruergaard Jørgensen i 2016 ikke var topchef, som han er nu og var i hele 2017. Den stilling overtog han fra Lars Rebien Sørensen, som i 2016 fik 22,7 mio. kr. i løn.

To af de personer fra Novo-ledelsen, der til gengæld havde samme stilling i 2017 som i 2016, var Mads Krogsgaard Thomsen og Jesper Brandgaard.

Deres løn steg med næsten 35 pct. Fra 10,5 mio. til 14 mio. kr.

Aflønningen af Novo-ledelsen består af en grundløn, pensionsbidrag, andre ydelser og kontant-baserede incitamenter.

Lønnen hos Novo Nordisks koncerndirektion i henholdsvis 2016 og 2017:

(Nogle af personerne var enten ikke medlem af koncerndirektionen i 2016 eller 2017)

 Løn i 2016 i mio. kr.Løn i 2017 i mio. kr.
Lars Fruergaard Jørgensen9,422,4
Jesper Brandgaard10,414
Lars Green 4,6
Camilla Sylvest 2,2
Mads Krogsgaard Thomsen10,514
Henrik Wulff8,511,4
Lars Rebien Sørensen22,7 
Jakob Riis7 
Ikke-registrerede medlemmer af koncerndirektionen12,319,7
Tidligere ikke-registrerede medlemmer af koncerndirektionen16,25,7
Aktiebaseret incitament11,428,5
Koncerndirektionen i alt108,4122,5

Kilde: Årsrapport fra Novo Nordisk

For nyligt kunne Finans fortælle, at Novo Nordisks topledelse får en ekstra økonomisk gulerod i millionklassen for at få den danske medicinalkoncern tilbage på vækstsporet.

Den langsigtede bonuspakke fordobles for koncerndirektionen, og det betyder, at topchef Lars Fruergaard Jørgensen fremover kan få tildelt op til to års fast løn i bonusaktier mod tidligere et år. Det skal lægges oven i den faste løn og den årlige kontantbonus.

Lønstigningen fremgår af et forslag, som står til at blive vedtaget på den kommende generalforsamling, da den type forslag normalt er godkendt af den kontrollerende ejer Novo Nordisk Fonden.

10 idéer, der kan ændre Danmark
Ny serie fra FINANS: Følg 10 visionære og innovative iværksættere og deres idéer, der har potentialet til at redefinere dansk erhvervsliv.
Læs serien her
BRANCHENYT
Læs også