De ældre er meget gladere for at gå på arbejde end de unge
Mens danskerne generelt går glade på arbejde, så har de unge mellem 18 og 35 år sværere ved at trives socialt.
De oplever i højere grad at blive mobbet, og de føler sig hurtigere stresset. De unge mellem 18 og 35 år trives ikke lige så godt på jobbet som deres ældre kolleger.
Det viser en ny undersøgelse fra fagforeningen Business Danmark og Epinion.
Generelt har danskerne det ellers godt på jobbet. 7 ud af 10 svarer, at de trives socialt. Men i den yngre aldersgruppe er det kun lige over halvdelen, der har den oplevelse.
Arbejdsmarkedet overser de unges trivsel, mener Mette Lykke Nielsen, der er lektor på Center for Ungdomsforskning ved Aalborg Universitet.
Dels har de unge ofte en løsere tilknytning til arbejdsmarkedet, fordi de ofte samtidig studerer ved siden af, og det kan nemt medføre stress, forklarer hun.
Men også kulturen på nogle arbejdspladser kan være særlig hård for den unge.
»Vi ved fra forskningen, at der nogle steder desværre stadig kan eksistere en kultur, hvor de, der er yngst eller nederst i hierarkiet, bliver mødt på en særlig måde. For eksempel blandt nogle lærlinge og elever hvor en sådan kultur kan være så rå, at det kan skabe mistrivsel eller ligefrem opleves som mobning. Det skal virksomhederne være opmærksomme på,« siger Mette Lykke Nielsen.
17 pct. af de unge svarer i undersøgelsen, at de inden for det seneste år har oplevet mobning på deres arbejde.
Knap hver tredje har ofte eller meget ofte følt sig stresset den seneste måned.
Formand for Business Danmark, Jens Neustrup Simonsen, opfordrer til, at virksomhederne gør noget ved problemet.
»Det bør få advarselslamperne til at lyse hos enhver virksomhedsleder – både fordi behovet for nye unge talenter vil stige de kommende år, og fordi rygterne om et dårligt arbejdsmiljø hurtigt skader virksomhedens omdømme,« siger han.
Ligesom Mette Lykke Nielsen mener han også, at der skal større fokus på arbejdsmiljø - også det psykiske - i virksomhederne.
»Helt konkret kan en del af denne indsats eksempelvis udmønte sig i at uddanne lederne, så de bliver rustet til at håndtere de udfordringer med arbejdsmiljøet, som opleves af unge i starten af karrieren.«.
