Faldende østeuropæisk ledighed presser danske virksomheder

Ledigheden i Polen, Rumænien, Ungarn og Tjekkiet er siden toppen af krisen faldet så meget, at arbejdsløsheden i alle fire lande i dag er væsentlig lavere end den danske.

Hos de tre baltiske lande er ledigheden mere end halveret fra niveauer på 16-19 pct. til under 9 pct., og selv hos vores store nabo, Tyskland, er ledigheden et godt stykke under den danske.

Det viser tal fra EU’s statistiske kontor, Eurostat, og den udvikling er en alvorlig hæmsko for danske virksomheder mulighed for at få nok arbejdskraft.

Sådan lyder det fra DI og DA.

»Vi har med betydelig succes rekrutteret fra udlandet de seneste år og især fra Østeuropa, så når der bliver færre og færre at tage af herfra, så kommer de danske virksomheder under et større pres, end de har været tidligere, for at få de nødvendige medarbejdere og fastholde væksten,« siger viceadm. direktør i DI Kim Graugaard.

Set fra DI-direktørens stol skal beløbsgrænsen for, hvornår 3. landsborgere må komme ind via Beløbsordningen, sænkes betydeligt fra de nuværende 418.000 i årsløn, og Positivlisten skal udvides, men DI er klar over, at der i dag ikke er politisk vilje til det på Christiansborg. Rekrutteringen bliver heller ikke nemmere af, at beskæftigelsesmulighederne og lønnen er blevet bedre i eksempelvis Polen.

»Det er helt klart en tiltagende udfordring, og af samme grund har vi sagt længe, at man skal overveje at lempe på mulighederne for at hente folk uden for Europa. Men vi må erkende, at vi ikke er kommet langt med det,« lyder det fra Graugaard.

Den erkendelse har man også i Dansk Arbejdsgiverforening, som efterlyser fokus på den lange bane.

»Det er helt klart en udfordring, at der ikke er 90 mandater bag, men på et eller andet tidspunkt må de realøkonomiske forhold spille en rolle, for det her er et stigende problem, og vi frygter, at det bliver så stort, at det bliver svært at bremse igen. De her ledighedstal viser jo meget godt, at det bliver sværere at få folk, og den konkurrence, vi havde regnet med kom om en årrække, den er vi i allerede nu,« siger Jens Troldborg, chefkonsulent DA.

Forbundssekretær i 3F, Søren Heisel, mener som udgangspunkt, at virksomhederne med fordel kan hive fat i akasserne og fagforeningerne. Hos 3F er det 2 ud af 100 henvendelser, man ikke kan omsætte til en ansættelse, men hvis virksomhederne skal have udenlandsk arbejdskraft, er der også en vej, mener han:

»Jeg er ikke i tvivl om, at tilbyder man danske løn og arbejdsvilkår, så er det ikke et problem at tiltrække folk, uanset om de er ledige eller ej. De skal nok komme, når de kan tjene en årsløn på to-tre måneder, så jeg er ikke nervøs. De skal bare slå stillingerne op,« siger 3F’eren.