Undersøgelse: »Det betaler sig ikke at være et dumt svin på jobbet«

Dumme svin bliver altid ledere og får lønforhøjelser. De flinke bliver efterladt tilbage nederst i fødekæden.

Sådan har den generelle opfattelse været i mange år af, hvordan man kommer til tops i den hårde forretningsverden. Men det er ikke rigtigt.

Folk, der har tendens til at være fjendtlige, vildledende og manipulerende for deres egen vindings skyld, opnår ikke større magt på arbejdspladsen end andre mennesker.

De fleste tror, at folk der opfører sig ordentligt og er gennemført flinke og hjælpsomme, altid ender sidst i køen, når der skal uddeles løn eller forfremmelser.

Men et nyt studie offentliggjort i tidsskriftet Proceedings of the National Academy of Sciences, viser, at det ikke er tilfældet, skriver CNNBusiness.

»Mange mennesker tror, at den ”flinke” mand/kvinde altid slutter sidst i feltet på arbejdspladsen,« siger Cameron Anderson, der er den ledende skribent på undersøgelsen og professor i organisatorisk adfærd fra Haas School of Business ved University of California i Berkeley.

Forskerne ville undersøge den vedvarende myte om, at folk, der har nået toppen, uvægerligt er nået frem ved at trampe på deres kolleger fra naboskrivebordet.

Ifølge forskerne har myten gjort os blinde over for den virkelige virkelighed omkring, hvordan og hvem, der når toppen i erhvervslivet.

»Når vi præsenteres for nogen, der er en idiot og har opnået magt, så stikker det ud. Det er meget fremtrædende. Og jeg tror, at vi bemærker disse mennesker meget mere, end vi er opmærksomme på de flinke mennesker med magt. Den type mennesker glider i baggrunden, mens eksempler på mennesker på magtens tinde, der bare er forfærdelige mennesker, står klarere i erindringen,« siger Cameron Anderson.

Forskerne har gennemført to meget langvarige studier af collegestuderende i USA: Lige før de skulle ud på arbejdsmarkedet og igen 14 år senere, da de havde været erhvervsaktive i en lang årrække.

Først testede de personernes personlighedstræk, lige inden de sluttede college, og sammenholdt det med den ”magtposition”, de havde opnået i erhvervslivet 14 år senere i 2018.

De, der var mere omgængelige, energiske, ekstroverte og selvbevidste i deres collegeår, havde opnået en højere position og dermed magt på arbejdspladsen.

Mens de studerende, der var mere egoistiske, altid klar til kamp og bedrageriske, ikke havde større sandsynlighed for magt - uanset køn, alder, etnicitet, uddannelse, arbejdskultur, industri og gennemsnit af college-karakter.

»Resultaterne viser, at det ikke hjalp at opføre sig på denne grimme, mobbende og egoistiske måde,« siger Cameron Anderson.